单位有员工患了精神病怎么处理-法师兄

单位有员工患了精神病怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 23:15:55 351 人看过

单位有员工患了精神病的，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以

下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年

以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

女职工
教师患了精神病工作怎么办

精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。幼儿教师：怀了孩子丢了工作案情回放2002年11月底，上海市长宁区某幼儿园老师居某与徐某向所在幼儿园提出，按合同规定享受孕妇有关福利，没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后，园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告，并把开除通知送到她们手上。两人不服园方这一决定，向有关部门反映，希望维护自己的合法权益，却屡屡遭拒。无奈之下，只好于2003年4月起诉到上海市长宁区法院。法理分析我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工

2023-07-31

142人看过
法律综合知识
教师在职期间患精神病单位怎么办

假若职工实际失去了工作能力，他们有可能面临被解雇的风险，然而这并不意味着他们就应该得不到相应的补偿。我国现行的相关法律法规以及政策明确指出，在面对经历过精神疾病的员工时，各个用人单位应当根据自身单位的性质、用工形势以及劳动力伤残等级等多个方面的因素进行综合考量，并采用相应的化解策略，比如可以选择解除劳动合同，或者不能解除劳动合同，还可以考虑为劳动者启动退休或退职程序等处理方案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-06

58人看过
鉴定结论
一单位解聘精神病员工败诉

一单位解聘精神病员工败诉据悉,根据事业单位聘用合同的有关规定，对患有精神疾病的人员，用人单位不得终止聘用合同本报讯我市某事业单位性质的医院女员工刘心（化名）在工作期间患上精神分裂症，单位决定于她的合同期满后解聘她，刘心与单位的纠纷闹至法庭，某事业单位坚持要解聘刘心，并对刘心的精神疾病鉴定提出异议。2008年1月上旬，市中级人民法院认为，根据事业单位聘用合同的相关规定，对患有精神疾病的聘用人员，用人单位不得终止聘用合同，终审判决某医院败诉。据悉，刘心从专业学校毕业后，于1993年分配到我市某事业单位性质的医院工作，刘心与单位签订的聘用合同期限至2006年12月27日。以后，刘心的精神状态不好，1997年6月，经市第七人民医院诊断，刘心患上了精神分裂障碍，之后在家休养。经过治疗，1999年4月，第七人民医院认为刘心可以工作了，出具了“试复工”的诊断书，刘心开始上班。2001年6月，经过市第七人

2023-06-09

118人看过
履行职责
如何对待患有精神疾病的员工

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对已患精神病但已得到控制的职工，应当安排适当的工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定，新录用的职工在试用期内，经有关部门确认患有精神疾病的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业的沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，就会产生很多矛盾，导致员工的积极性和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上沟通会受到阻碍；如果管理者不

2023-05-31

110人看过

劳动者
如何处理教师患精神病

可以先向单位提出申请到定点医院检查，医院设立固定档案。经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明，如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以申请病退，并拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理相应手续到社保部门领取养老金。一、大学教师多少岁退休年龄劳动者无特殊情况的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即可申请退休，大学教师同样按照此年龄执行。1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、病退具体办理程序1、办理病退基本条件。申请人符合男年满五十周岁，女年满四十

2023-04-11

378人看过
法律综合知识
员工有精神病史怎么办

一、员工有精神病史怎么办员工有精神病史处理方法如下：1.职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长；2.医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。二、如何解除劳动合同解除劳动合同流程：用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明；要将其档案和有关的社保材料及时转移；而劳动者要将手上的工作材料及时办好交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、解除劳动合同多久发工资劳动合同解除之后，工资应该在解除

2023-07-09

378人看过
法律综合知识
精神病人患病期间工资怎么发

一、精神病人患病期间工资怎么发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间的工资要怎么发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的

2021-10-21

151人看过
法律综合知识
孩子患精神病抚养权要怎么处理

关于精神疾病患者儿童的抚育责任，以下是详细的规定：对于未满两岁的幼儿，法律明确规定应当优先让其母亲享有亲权，直接负责其成长照顾；而对于已经超过两岁的孩童，若父母双方在抚养问题上无法达成共识，须由当地司法部门依据实际情况综合评估，依据最符合社会公共利益以及保护未成年人权益的原则做出最后裁决。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2024-08-06

334人看过

法律综合知识
单位可以开除患有精神疾病的劳动者吗

用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-07

221人看过
医疗保险
企业如何妥善处理患精神病职工？

该段内容讲述的是如果职工患有精神疾病，应该先给予其医疗假期。如果病情严重，医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果职工患有精神疾病,应该先给予其医疗假期。如果病情严重,医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。职工患精神疾病如何处理？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工患精神疾病属于法律规定的“职业病”，企业应当承担相应的防治和赔偿责任。企业应当采取必要的治疗、康复措施，使职工尽快恢复。对于不能康复的职工，企业应当及时将其调离原岗位，并妥善安置。同时，企业还应当依照相关规定，为职工

2023-08-29

284人看过
法律综合知识
患有间歇性精神病患者

答案是可以的，最高人民法院《民法典婚姻家庭编司法解释一》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，其中第三条就规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起诉离婚，具体如下：1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈患有精神病的一方为了能够稳定婚姻达到婚姻成立的目的，向对方隐瞒了自己的病情。在结婚后患病，致使另一方知道了对方病情。犯病方在治疗后未得到明显控制，而且可能会更加严重。2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚即一方婚前患有精神病且另一方也知晓其病情的，在明知对方患有精神病的情况下还有与其登记结婚。3、一方在夫妻婚姻关系存续期间患精神病且久治不愈的即一方婚姻并没有精神病，但在结婚之后突然得病，发病方经过治疗后病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。只要符合以上三种情况中的一种，就可以到法院起诉离婚或者双方协议离婚。在审判实践中，法院会如何判决？未患病方向法院起诉离婚，患病方为被告人，法院在诉讼

2024-01-19

268人看过
调解委员会
公务员患精神病的待遇

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。一、企业病假工资如何计算企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。二、劳动合同提前离职是否要付违约金劳动合同提前离职是否要付违约金需要根据实际情况来定。按照法定流程办理离职手续的，提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需

2023-04-05

399人看过

法律综合知识
患有精神病犯罪怎么判刑

一、患有精神病犯罪怎么判刑精神病人的行为造成危害结果是否要负刑事责任以及负何等程度的刑事责任，关键要看法律标准即辨认或控制能力的有无和丧失程度。1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，不负刑事责任。责令其家属或者监护人严加看管和医疗；必要的时候，由政府强制医疗。2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。3、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。二、精神病人承担刑事责任的情形有哪些精神病人由于受到精神症状的影响，在心理和行为上明显不同于正常人。他们对事物的认识和辨认能力，对自己行为的控制能力等或多或少地要受到影响，或者削弱，或者丧失，从而使其有关法律能力受到影响。因此，当精神病人侵犯他人人身权益，扰乱社会治安，或受到他人伤害时，有特殊的法律规定来进行规范。1．完全无刑事责任的精神病人：这是指精神病

2024-02-04

365人看过
劳动者
员工患精神病能继续写合同吗?

职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。一、我的离职赔偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、法定补偿金是什么意思法定补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限为标准计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、裁员补偿包含加班费吗裁员补偿应包含加

2023-06-19

296人看过