婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利。生育权是每个人的基本权利。所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。
依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定,我国实行婚姻自由,禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》均规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
律师补充:
现在很多企业为了公司的效益与人员的管理,往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中,而这样的规定是不具有法律效力的,属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力,也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效,企业也应当支付劳动者相应的工资,如果企业订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
律师结语:
男大当婚、女大当嫁,结婚生育是人们与生俱来的权利与自由,不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时,女性朋友可拨打劳动者维权热线12333,或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。
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