劳务派遣合同是指实际劳动者和劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，之后由劳务派遣公司代替雇佣者进行派遣的合同合同，也是双方的保障。那么，2018劳务派遣合同的最新规定如下：《劳动合同法》劳务派遣的法律规定：

（1）劳务派遣公司佣公司的协议和双方的法律责任

1、劳务派遣合同《劳动合同法》第59条规定劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应约定派遣单位和人员数量。派遣期间。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。

2、双方法律责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣公司违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门命令纠正的情况严重，按每人一千元以上五千元以下的标准罚款，工商行政管理部门取消营业执照的派遣劳动者受到损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。

（二）劳务派遣公司和劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载本法第17条规定的事项，即劳动合同的必要条款和约定条款外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。

（3）被派遣劳动者的权益

1、依法与派遣公司解除劳动合同《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者根据本法第36条．第38条规定与劳务派遣公司解除劳动合同

2、工资福利待遇

（1）《劳动合同法》第63条规定被派遣劳动者享有与雇佣公司劳动者的合同报酬的权利。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。

（2）《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地标准执行。

3、派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第64条派遣劳动者有权依法参加或组织劳动合同，保护自己的合法权益。

（四）派遣公司义务

1、雇主义务根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司是本法所称的使用者，应履行使用者对劳动者的义务。

2、对被派遣劳动者的通知义务《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣公司必须通知被派遣劳动者劳务派遣合同的内容。

3、按月向被派遣工支付工资。报酬《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司应向被派遣工支付按月支付劳动报酬的被派遣工没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

（5）劳动者义务《劳动合同法》第62条规定，劳动者应履行以下义务

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

2、通知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

3、支付加班费、业绩奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

4、在工作岗位上派遣劳动者进行工作岗位所需的训练

5、连续劳动者实施正常的工资调整机制。

（6）劳务派遣公司禁止行为《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

（7）雇佣者的禁止行为

1、《劳动合同法》第62条规定，雇佣者不得将被派遣的劳动者派遣到其他雇佣者。

2、《劳动合同法》第67条规定，使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。

（8）劳务派遣公司和雇佣公司的共同禁止行为《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者征收费用。