国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中的劳动关系调整-法师兄

国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中的劳动关系调整

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 13:00:12 472 人看过

对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业续订新劳动合同的方式变更劳动合同。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。

对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同，不少于三年。

对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

对改制分流中不愿进入改制后新公司的职工，经协商一致解除劳动合同的，企业应以现金的形式向职工支付经济补偿金，职工走向社会自谋职业。

不能强迫职工用企业应当支付的一次性安置费或解除合同补偿金入股。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

业主
中央企业主辅分离改制分流工作今年全面启动

中油网消息：国务院国资委24日透露，今年涉及60户企业，80万职工的中央企业主辅分离工作目前已经全面启动。国资委近期已经批复了中石油、中石化、航天科技集团、中国兵器工业总公司等22家中央企业主辅分离改制分流总体方案，其中第一批779户辅业企业的改制分流工作正在进行当中。国务院国资委企业分配局处长李燕斌：这次我们提出的主辅分离就是要触及到企业深层次的矛盾，就是它的产权关系和劳动关系要进行调整。据李燕斌介绍，这次分离的辅业全部要改造成多元化投资主体的企业，分离出来的职工要和原来的企业解除或变更劳动关系，为此，国家已经出台了一系列政策予以支持，允许用改制企业的国有净资产抵顶职工的经济补偿，同时对于录用原企业30%以上职工的改制单位，国家将免征三年企业所得税，这些政策将使分流职工的权益得到有利保障。

2023-06-09

465人看过
竞争
主辅分离改制分流与过去分离辅业的方式有什么区别?

分离,改制,关系,企业,产权,改革主辅分离与过去分离辅业最大的区别、最重要的特点是提出辅业要改制，触及了国有企业改革中最深层次的问题，即产权制度改革和劳动关系调整。859号文件强调分离出去的辅业单位要改制为产权多元化的经济实体，建立以产权清晰为基本特征的现代企业制度和规范的法人治理结构，成为一个合格的市场主体，不能再是一个没有任何产权变化的国有独资企业。同时，逐步理顺与分流人员的劳动关系。要通过这项改革，真正做到主业精干，有利于做大做强，提高企业核心竞争力;辅业发展、搞活，自主经营，自负盈亏，实现企业资产、人员和组织结构的合理化。这与过去实行的主辅分离是不同的，过去的主辅分离只解决了分灶吃饭、独立核算的问题，大多数没有触及产权关系和劳动关系的改革，因此分离得并不彻底，实际上分而不离，主体企业还要承担无限责任。应该说，企业过去进行的分离辅业是改革的第一步，也就是通过独立核算培养辅业的竞争能力

2023-06-09

283人看过
企业改制
国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理？

国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理？根据国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）第七条规定，对国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系可作如下处理：（1）依法规范劳动国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理？根据国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）第七条规定，对国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系可作如下处理：（1）依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后三十天内完成。（2）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经

2023-06-10

488人看过
业主
关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知

各中央企业：根据主辅分离辅业改制以及国有资产管理的有关规定，经研究，决定将中央企业及其子企业部分主辅分离辅业改制项目的评估备案工作专项委托中央企业办理。现将有关事项通知如下：一、对中央企业经我委批准进行主辅分离辅业改制项目中，按有关规定应报我委备案的中央企业及其子企业的资产评估项目，分限额专项委托中央企业办理相关备案工作。其中，属于国家授权投资机构的中央企业负责办理资产总额账面值在5000万元(不含)以下项目的备案，5000万元以上的项目继续由我委办理;其他中央企业负责办理资产总额账面值在2000万元(不含)以下项目的备案，2000万元以上的项目继续由我委办理。子公司以下的评估备案工作继续由中央企业办理。二、各中央企业要重视评估备案管理工作，建立健全企业内部评估管理制度，明确内部工作职能和职责，严格内部审核、备案程序，确保主辅分离辅业改制中的资产评估工作按照国家相关规定规范进行，防止国有资

2023-06-09

248人看过

国有企业改制
国有企业改制中的非主业资产整合

国有企业非主业资产的整合改革是较为复杂的系统工程，操作中涉及工商、银行、税务、土地房屋、员工安置、债权债务等方方面面。应当制订完善的实施方案，按照规范程序推进在新一轮国有企业改制中，非主业资产的整合已成为一个重要课题，由于历史原因这部分资产的形态、归属及其运行状况大都呈现复杂状况，有必要进行梳理缕析，作出合理的处置。笔者结合基层企业的实际，提出一些思考意见。非主业资产经营业态的形成目前国企大都实行多元化经营，行业跨度大，产业链条较长，不少企业的非主业资产占据了相当的比例。这些资产业态的由来，可以追溯到1980年代末至1990年代的首轮改革和结构调整的转型期。其一，为了利用企业现存资源，分流安置企业富余人员，大中型国企普遍掀起兴办第三产业的浪潮。笔者所在的企业集团就曾先后兴办过宾馆酒店、餐饮饭店、饮用水、客运出租车队、副食品零售业、贸易批发、房地产开发、教育培训、住宅物业服务、包装品制造、非

2023-06-09

341人看过
直系亲属
关于国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整的意见（试行）

为贯彻《市政府关于进一步支持工业改革发展的若干政策意见》（宁政发[2000]94号）的精神，推动我市工业企业产权制度改革的顺利进行，维护企业与职工的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，现根据中央和省有关文件规定，结合我市实际，对我市国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整工作提出如下试行意见：一、国有企业进行产权制度改革（简称企业改制），必须把妥善分流安置职工、调整职工劳动关系手为改制文案的重要内容，提交企业职代会讨论，经产业集团（企业主管部门）分审，分类上报核批后，送市劳动局备案。二、本意见适用于《市政府关于进一步支持工业改革发展的若干政策意见》（宁政发[2000]94号所规定的各类国有企业的改制。本市集体企业改制的可参照执行。三、企业改制时，可根据实际需要，在企业或产业集团（企业主管部门）内部建立相应的劳动关系委托管机构。四、改制企业职工劳动关系的处理1、终止劳动关系改制的时，企业与职

2023-04-26

473人看过
国企改制
国企改制后辅业的制度建设

公司主辅改制后，辅业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，提高竞争力，首先要从制度建设入手，找准切入点，实事求是地制定出符合公司可持续发展的各项管理制度，从而不会被市场经济的浪潮所淘汰。因此，加强制度建设是关键。1.转变思想观念要到位首先要充分认识公司改制势在必行。其次，要充分认识制度建设的重要性，公司改革后要从制度建设着手。按照现代企业制度的要求，根据公司及二级单位的特点制定出切实可行的规章制度，确保公司快速高效发展。2.搞活分配制度是基础分配就是要把公司合法经营的成果合理、有效地分配给员工。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，是搞活分配制度的基础。2.1建立一套适合本公司特点的工资制度。每一个行业和企业都有自身的实际。在制定新工资制度时，要充分调查研究，根据国家提供的行业工资指导政策，制定出可行的操作性的工资分配制度。目前从多数企业发展的情况看，以年薪制、岗位制、绩效工资制为宜。2.

2023-06-09

182人看过
人员安置
劳动和社会保障部办公厅关于对实行主辅分离辅业改制的中央企业富余人员安置比例口径问

上海市劳动和社会保障局：你局《关于认定实行主辅分离辅业改制的中央企业富余人员安置比例口径问题的请示》，经研究，答复如下：根据国家八部门联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》及相关政策精神，原企业的富余人员主要是指辅业企业的全部职工，另外还包括主体企业需要分流的富余人员。在确认改制企业安置原企业富余人员比例时，不管辅业单位在改制前为法人单位还是非法人单位，都应将原辅业单位的全部职工认定为改制企业安置的原企业的富余人员。二00五年八月九日

2023-06-10

367人看过

业主
关于中央企业报送主辅分离改制分流第二批实施方案有关事项的通知

各中央企业：根据原国家经贸委、财政部、劳动保障部等8部门《印发（关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法）的通知》（国经贸企政[2002]859号）精神，部分中央企业集团公司、总公司（以下简称：集团公司）已经按照原国家经贸委、财政部、劳动保障部《关于中央企业报送主辅分离改制分流总体方案基本内容和有关要求的通知》（国经贸厅企改[2003]27号）及有关文件的要求，正式报送了企业主辅分离改制分流总体方案及第一批拟改制单位实施方案（以下简称总体方案），并陆续得到批复。为规范总体方案已经批复的中央企业第二批及以后各批次主辅分离改制分流实施方案（以下简称第二批方案）的报送内容，现将有关事项通知如下：一、报送内窖（一）第二批拟改制单位确定的依据。（二）第二批拟政制单位的基本情况。主要包括拟改制单位的名称、主要业务、目前股本构成；总资产、负债总额及净资产；企业规模是否属于中小型企业；

2023-06-09

265人看过
集团公司
我市改革改制企业劳动关系调整与施行

改制,职工,劳动,改革,劳动合同,关系南京市劳动和社会保障局、南京市人民政府法制办公室、南京市振兴工业指导小组办公室等关于我市改革改制企业劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作有关问题的处理意见发文单位：南京市劳动和社会保障局南京市人民政府法制办公室南京市振兴工业指导小组办公室发布日期：2007-11-22执行日期：2007-11-22各主管局(集团公司)、各有关企事业单位：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。为认真贯彻《劳动合同法》，并切实做好我市改革改制企事业单位职工劳动关系调整与《劳动合同法》施行的工作衔接，维护劳动关系的和谐稳定，现就我市改革改制的企事业单位职工劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作的有关问题提出处理意见如下，请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作(一)2007年12月31日前完成改革改制

2023-06-09

319人看过
合同期限
国有企业下岗职工劳动关系的调整

（一）企业安排职工下岗，须制订有关实施方案，并经职工代表大会（或职工大会）讨论通过，报同级再就业工作机构备案后方可实施。企业要按照国家和省的政策规定，妥善处理与下岗职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同。已实行股份合作制改造的企业，不得强迫职工入股，不得以职工不参加集资入股或不缴纳风险抵押金等为由，变更或解除劳动合同。（二）下岗职工进入再就业服务中心（以下简称中心），应与企业和中心签订基本生活保障、再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，协议期限不超过3年。进入中心的下岗职工，其劳动合同期限距期满不足3年的，协议期限应与劳动合同期限一致；其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。在协议期间实现再就业以及个人原因按有关规定被中心提前解除协议的，企业应同时解除劳动合同。对不进中心或进了中心不签协议的下岗职工

2023-06-05

429人看过
企业改制
国有大中型企业改制分流遵循什么原则？

国有大中型企业改制分流遵循什么原则?第一，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，分步实施，确保稳定;第二，实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合，符合国家产业政策，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化;第三，实施改制分流要依法进行，规范操作，坚持公开、公平、公正的原则，维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。

2023-04-26

84人看过

业主
主辅分离改制分流的目的何在？

将原国有职工的身份置换，支付改革成本，推向社会，辅业剥离后改变所有制性质（民营或混合所有制），做大做强做优主业。2002年9月，中央、国务院召开了全国再就业工作会议，会议明确提出鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工。原国家经贸委等八部门根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号，简称中发12号文件）精神，联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改［2002］859号，简称859号文件），对国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制提出具体政策和操作办法。从政策上鼓励有条件的国有企业通过主辅分离、辅业改制，多渠道分流安置富余人员，是针对国有企业富余人员下岗分流和我国面临的严峻就业形势提出来的一项重大举措。

2023-06-09

224人看过
劳动保障
企业改制中劳动关系变化系列解说之（三）---有关劳动保障

改组前，若职工没有参加社保，则应有原企业给职工补交。已参加社保险的，在新的企业中，应继续参加。并办理相应的变更手续。企业改组前，因工负伤或患职业病达到伤残等级的职工，应由重组后的企业接纳，并按工伤保险的规定，承担工伤保险责任。改组企业退休人员移交社会化管理。但必须予提以下费用：退休人员的补充医疗费用。丧葬费用，供养亲属的医药等费用。应该由企业支付的其他费用。因工死亡的职工供养的享受抚恤金的人员：户口在外地的，由企业注册地的社会保障所向受供养的亲属支付。改组前未参加工伤保险，改组后未按规定补交工伤保险费的，享受抚恤金的人员，抚恤金由改组后的企业按工伤保险的规定有关标准待遇支付。

2023-06-05

325人看过