保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。

上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。

代通知金

由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。

以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。

未签劳动合同双倍工资差额

未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。

对应时间段的实发工资，再发一遍。

超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。

加班费

加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。

法定节假日的：3倍。

公休日：2倍。

延时加班的：1.5倍。

诉讼时效为离职之日后一年以内。

2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。

工资差额（拖欠工资）

劳动者应得的劳动报酬。

包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。

劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。

未休的年假折算成工资

劳动者根据工龄享受年休假。

年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。

每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。

工资差额的25%经济补偿金

用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。

按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。

单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。

未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金

保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。

计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。

注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。

报销工伤、生育等费用

保护劳动者基本权益。

劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。

如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。

继续履行劳动合同

保护劳动者权益。

按照原约定的报酬标准支付报酬。

一、交通事故诉讼请求怎么确定

确定诉讼请求，诉讼请求中赔偿的项目要具体、确定，同时也要符合我国的相关法律、法规的规定。需要继续治疗的，在提起民事诉讼时，如果将要发生的费用明确的，可以一并加人诉讼请求中；如果费用尚未发生、也不确定是否会发生，可以请求法院保留诉权，而不应对在诉讼中要求赔偿。

有人以为提起诉讼请求时费用要求越高越好，其实不然。漫天要价的做法不仅不符合我国法律、法规的规定，得不到法院支持，同时也要支付相应的诉讼费用，给原告带来过重的负担。具体来说，可以向被告要求的赔偿项目的范围和数额的计算。

另外，值得注意的是，如果交通事故的受害人或者其家属想主张因交通事故受到的精神损害赔偿金，必须在提起交通事故损害赔偿诉讼时一并提出，而不能在交通事故损害赔偿案件终结后再另行起诉。因为根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第6条，当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权事实另行起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。

二、劳动争议能变更诉讼请求吗

劳动争议进入一审的，可以变更增加诉讼请求，但这个诉讼请求必须与已经仲裁的劳动争议具有不可分性。劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼。劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。