缴纳社保仲裁部门受理吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 10:04:49 172 人看过

一、缴纳社保仲裁部门受理吗

对于申请人主张要求缴纳社会保险费的申请,因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范,不属于仲裁委受案范围。社会保险由政府举办,行政性、强制性是其重要特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;之规定,缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范。社会保险等险种的保险费的征缴由社会保险征收机构按审核的缴费比例和基数征缴,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,亦由劳动保障行政部门责令限期缴纳。同时,根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险,故社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。如果用人单位已为劳动者办理了社会保险手续,用人单位、劳动者就欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴。由此可见,员工因用人单位未缴纳社会保险待遇维权时,应向社会保险管理部门申请依法责令用人单位缴纳。综上,员工与用人单位因缴纳社会保险的争议不属于劳动仲裁部门的受理范围。

二、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、我国关于社保的法律规定

根据《社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 23:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 劳动仲裁能否罚单我缴纳社保?
    劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁无法送达能否起诉在劳动仲裁中,如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的
    2023-08-07
    78人看过
  • 社保未缴纳如何进行公司仲裁
    1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。公司要补交存在劳动关系期间的社保。如果职员要求单位解除劳动关系,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-07-04
    476人看过
  • 公司没有给缴纳社保可以仲裁要求补缴吗
    单位和劳动者自建立劳动合同之日起依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果您仍和单位存在劳动关系,单位无故停止为您缴纳社会保险,您可向单位工商营业执照注册地的同级劳动保障监察部门进行投诉。一、不缴纳保险费补贴违法吗不缴纳保险费补贴违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自就业之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。用人单位代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。二、单位有哪些情形劳动者可解除劳动合同单位有下列情形劳动者可解除劳动合同:1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、劳动合同无效的,劳动者依照规定解除
    2023-06-25
    344人看过
  • 社保是哪个部门要求给员工缴纳
    一、社保是哪个部门要求给员工缴纳社保的缴纳要求是由国家法律法规所规定的,并非由某一特定部门单独提出。1.具体来说,《社会保险法》等相关法律法规明确规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务。2.这些法律条款要求所有用人单位,在员工入职后的一定期限内,必须为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。因此,社保的缴纳并非由某一部门单独要求,而是由国家法律法规统一规定,并由各级社会保险行政部门及社会保险经办机构负责具体执行和监督。二、社保缴纳申请向哪个单位提出社保缴纳的申请应向社保局提出。1.社保局作为社会保险的经办机构,承担着社保办理的有关职能,包括社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。2.公司在为员工缴纳社保时,需要向社保局提交相应的申请和材料,由社保局进行审核和办理。3.县级以上地方人民政府社会保险行政部门也负责本行政区域的社会保险管理工作,公司在缴纳社保过程中如有疑问或
    2024-07-29
    322人看过
  • 仲裁部门可以受理哪些人事争议
    对于人事争议,仲裁部门可以受理(1)国家行政机关与员工之间因聘用、调动和履行雇佣合同而产生的争议(2)事业单位与员工之间因辞职而产生的争议,解雇和履行雇佣合同或雇佣合同(指经省级人事行政部门核实的合同)(3)依法可以仲裁的其他人事争议,人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请仲裁的规章制度根据人事争议仲裁的特点,一般来说,其管辖权实行区域管辖权和级别管辖权相结合的原则,辅以管辖权转移、管辖权制定和管辖权转移。所以,,下列单位和个人发生的人事争议,可向省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁:(1)省政府各直属部门、事业单位和南京市省级事业单位发生的人事争议(2)双方的人事关系由省级人才流动服务机构代表,当事人与省内单位之间的人事纠纷(3)中央驻南京单位与国家有关部门之间发生的人事纠纷,其人事关系由省人事厅管理地区(5)在全省有重大影响的人事纠纷什么是仲裁参与人仲裁参与人包括当事人、代理人和第三方
    2023-05-07
    175人看过
  • 劳动仲裁不受理向哪个部门反映
    劳动仲裁裁决生效后公司不执行的,员工可以催告起执行;公司仍然拒绝的,员工可以向人民法院反映,则申请人民法院来强制执行,而法院一般在六个月内要及时进行执行。一、劳动仲裁流程为:1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。二、劳动仲裁特点:1、审理时限短;2、专业化高;3、是一种准司法;4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式;5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。三、判决生效后的申请执行的期限网友提出的判决生效后申请执行的期限问题。申请执行,即申请申请强制执行,是指一方当事人未在指定期限内履行完毕生效裁判文书确定的义务,另一方当事人申请人民法院采取查封、扣押、冻结、拘留等法定措施强
    2023-04-10
    238人看过
  • 劳动仲裁关于社保能受理吗
    劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是:1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、申诉日期等;2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会
    2023-03-12
    257人看过
  • 用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗
    一、用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不交社保企业该如何处罚实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人
    2023-06-06
    334人看过
  • 社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗
    一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗社保缴纳问题,尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时,确实属于劳动仲裁的适用范围。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。1.劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序,当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时,劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2.仲裁委员会将根据事实情况和法律法规,对争议进行公正、公平的裁决。当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时,不应坐视不理,而应积极采取行动,向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。二、社保纠纷种类简介社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中,社保纠纷主要可以归结为以下几种类型:1.社会保险损失赔偿纠纷:这主要发生在保险事故发生后,劳动者因用人单位未交、少交或
    2024-07-13
    309人看过
  • 确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
    一、确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并
    2024-04-29
    287人看过
  • 哪些人事争议时仲裁部门可以受理
    这些人事争议时仲裁部门可以受理:1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议等。劳动人事争议仲裁委员会多久出具不予受理通知书1、对于不符合下列条件的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。(1)属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
    2023-08-10
    410人看过
  • 社保重复缴纳部分能退吗
    一、社保重复缴纳部分能退吗社保重复缴纳部分能全额退款。当在不同地方重复进行社保投保时,可以通过特定程序申请退款。具体步骤包括:1.到原单位所在社保局打印并盖章的缴费清单,以证明在该地有社保记录;2.现单位需填写退费申请表,并向社保局提交申请;3.经社保审批同意后,现单位将前往地税社保征缴大厅办理退费手续。这一流程确保了能够退回单位和个人多缴的全部费用。二、重复缴纳社保如何申请退款重复缴纳社保的退款申请需遵循以下步骤:1.确保获取到原单位所在社保局的缴费清单,并加盖公章,以证明在该地的社保缴纳情况。2.现单位需填写并提交退费申请表至社保局。在社保局审批同意后,现单位将前往地税社保征缴大厅,按照规定的流程办理退费手续。这一过程中,通常是由新单位协助职工完成相关手续的。三、社保有哪些法律特征社保的法律特征主要体现在以下几个方面:1.强制性:社会保险是通过立法强制实施的,其内容和实施均受到法律的约
    2024-07-24
    457人看过
  • 劳动仲裁受理不交社保案件吗
    可以,对于劳动争议,当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁,但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁复议需要多长时间劳动仲裁没有复议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁确认劳动关系一般需要多久仲裁确认劳动关系一般需要五十日,长则六十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的
    2023-03-15
    339人看过
  • 厦门社保缴纳的标准
    一、厦门本市市民社保缴纳比例如下:(最低基数:上年度社平工资的60%,即3357*0.6=.2)1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%;3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%;4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;5、生育保险缴纳比例:公司缴纳比例:以职工个人2010年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例,由单位全额缴纳。二、外地人员社保缴纳比例如下:1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%;(缴费基数:以"最低工资"为缴费基数,即1100元。)2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%;(以2010年度"社平工资"的60%为缴费基数,即.2元)3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以"最低工资"
    2023-05-08
    233人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保不缴纳仲裁有时间吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-09
      公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料:劳动仲裁申请书是劳
    • 哪个部门负责社保缴纳
      云南在线咨询 2022-05-04
      社保局。我局承担的主要职责有以下几个方面: (一)贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案,结合我区实际,组织实施。 (二)组织实施劳动和社会保障法律、法规及规章,按照规定行使劳动和社会保障的监督检查职权,监督下属社保机构的工作。 (三)拟定全区促进城乡就业的基本政策和措施;规划全区劳动力市场的发展,组织建立健全就业服务体系;组织实施再就业工程;规范职业介
    • 仲裁期间如何缴纳社保?
      辽宁在线咨询 2022-05-23
      1.劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。 2.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 社保部门的个人如何缴纳社保险
      台湾在线咨询 2022-08-03
      对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
    • 在仲裁期间社保怎么缴纳?
      北京在线咨询 2022-11-21
      1.劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。 2.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。