试用协议是劳动合同吗-法师兄

试用协议是劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:30:19 131 人看过

试用协议是劳动合同吗？合同是指劳动者与用人单位在试用期内建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。试用期是指根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，新员工经过岗前培训，熟悉岗位，正式胜任该岗位所需的时间，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

根据上述相关回答，一般来说，在试用期内有必要签订协议，明确双方的权利和义务。但是，试用协议不属于劳动合同。但是，如果在试用期内未签订劳动合同，试用协议有能力证明劳动合同，如果您仍有相关法律意见，您可以致电lba.com在线律师解答

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劳动合同可以约定试用期试用期的期限：可以。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失

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