一、主播签的合作合同跟劳动合同的区别

在法律性质方面存在显著差异。

劳动合同作为确定劳动关系的权威文件，具有鲜明的人身依附性特点，而合作合同（亦被称作经纪合同）则为平等的民事主体间所签订的合约，并不具备人身依附性特征。

在主体关系层面，两者也有明显区别。

在劳动合同框架内，劳动者需转变身份成为用人单位的内部员工，必须严格遵循用人单位设定的各项规章制度。

在合作合同中，双方的关系建立在充分理解和自愿原则之上，任何一方仅能借助合同条款来限制定义和规范对方的行为及活动。

至于权利义务方面，我们同样能看到巨大差异。

在劳动合同环境中，用人单位需承担如按时发放薪酬、依法缴纳社保等基本职责，而劳动者则以付出劳力为前提条件；但在合作合同情境下，双方均可从中获益，同时共享各种可能出现的风险，且其中一方将依据合同约定获取相应的收入，另一方则主要依靠提供相关服务以获取收益。

最后，从产生的法律效果来看，二者也是大相径庭。

在劳动合同的背景之下，劳动者有权享受到劳动保护等多项权益待遇，如若未能依照合同规定履行自身应尽义务，可能会面临支付违约金或是承担损害赔偿等法律制裁。

在合作合同情形下，双方均可根据合同具体约定进行协商处理所有争议事项，无需直接求助于劳动法律法规进行调整。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

《劳动法》第16条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资吗

若当劳动合同的法定有效期届满之后，劳动者仍然坚持在原来的任职企业继续工作，而此前的用人单位并没有表达出任何意义上的异议和反对意见的话，便可以视作是双方协定好以原先已经约定好的条款和条件来持续履行新的劳动合同。

如果是其中的某一方主动提出要终结该段劳动关系的话，根据相关法律规定，这种诉求应当会被人民法院所支持。

因此，在此种情况下，用人单位无须向劳动者支付所谓的双倍工资。

但是，如若在劳动合同期满之后，因为仍然保留在用人单位的劳动者方面的原因或者是工作场所的原因导致了未能及时办理终止亦或是续期的手续而导致了事实上存在雇佣与劳动关系的情况，那么这也应当被认定为续签的劳动合同。

因此，用人单位也不会需要在此种情况下向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第四百六十五条　依法成立的合同，受法律保护。\n　　依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。