辞职30天后不给办理离职能走吗-法师兄

辞职30天后不给办理离职能走吗

来源：互联网时间： 2024-07-11 14:08:26 301 人看过

一、辞职30天后不给办理离职能走吗

若员工在提前三十天提交辞呈后到达约定期限，但雇主未能允许其离开岗位，此时该员工有权自行离职并请求企业协助办理离职手续。

鉴于员工已预先向企业递交了三十天的正式辞职信函，当期限届满时，员工无需再经由企业的批准便可依法解除与企业的劳动关系。

倘若企业拒绝协助办理离职事宜，或以此为由克扣员工薪资，甚至采取其他手段对员工进行刁难，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或者提出劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公务员有服务期强行辞职有赔款吗

对于此问题，我们不能够直接进行辞退操作，而是可以选择以主动放弃录取这一途径来解决。

依据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的明确规定，所有公务员均需遵循“在未达到法定最低服务年限前，不得辞去公职”这一规定。

依照现有的相关法律法规，公务员的最低服务年限被设定为五年之久。

身为公务员的您在试用期间，并没有法定权利提出辞职；新录用的公务员在试用期内，却有权利向所在单位提交申请，表达自己希望放弃录取的意愿。

在此过程中，您无需承担任何形式的违约金责任。

若用人单位为了帮助您提升职业技能水平，而安排您参加了职业技能培训活动，那么他们将有义务与您签订服务期协议。

若您在服务期限届满之前决定离开，则需要向用人单位支付相应的违约金，但违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职满30天了还不让走应该怎么办

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。发生劳动争议的，当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工地辞职老板不让走怎么办如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-24

202人看过
辞职
辞职后不满三十天就走合理吗

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。律师不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求，单位有几种反应：(一)同意辞职，做满三十天后办理离职;如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗?其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”

2023-05-01

247人看过
法律综合知识
口头辞职30天不让走的要如何处理

一、口头辞职30天不让走的要如何处理口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职30天不给走如何办口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体的辞职方式分二种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可

2024-01-16

426人看过
辞职
提交辞职报告后遭遇用单位歧视能不能不到30天离职

不一定。若用人单位存在法定过错，使劳动者利益受到侵犯，则可以提前离职。一、什么情况下公司可以解除劳动合同公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。二、员工主动辞职有补偿吗员工主动辞职的话，如果单位不存在过错，那么是没有补偿的；但如果是单位属于过错一方，那么员工主动辞职是可以得到相应的员工离职补偿金的，对于经济补偿金的赔付，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。因此员工主动辞职后的经济补偿金，首先看单位的过错，再根据协商结果进行赔付。三、工作十六年可以解除劳动合同吗劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十

2023-06-21

141人看过

辞职
辞职30天后可以直接离开

劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。一、调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；职员作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；职员可以申请劳动仲裁要求

2023-03-04

220人看过
解除劳动关系
提出离职领导不同意,30天后可以走吗?

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。二、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的

2023-06-29

385人看过
辞职
辞职未满30天强行离职犯法吗

《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。一、劳动者应该如何辞职劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2023-04-04

223人看过
法律综合知识
离职OA被驳回30天能离职吗

一、离职OA被驳回30天能离职吗若您早于提交离职申请一个月前递交书面请求，则在随后的一个月即便公司未批准，您仍有权自行离岗。若用人单位未能按时给付薪资，您可直接向本地劳动部门进行投诉报告。关于通过公司的办公自动化平台即OA管理系统所提出的离职申请是否具备法律效力，这取决于您所在公司的员工手册或OA管理系统的相关操作规则；若有明文规定，那么自然具有约束力。须注意的是，按照企业信息化管理的发展趋势来看，OA办公系统的各类信息如政策、流程等都是可以更改甚至撤销的，因此许多申请仅能作为参考资料。倘若贵司虽然采用了OA办公管理模式，但并无具体的操作规范以及关于OA辞职程序的明确条例，那么正式离职时仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。至于“书面告知”，电子提交形式并不被视为有约束力的书面告知方式（尽管依旧可作为参考依据）。为了保障自身权益，正式辞职之际依然建议您事先与公司签署离职协议，同时以书面

2024-02-14

416人看过

辞职
辞职未满30天怎样尽快走

张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于是承诺10日内到公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。仲裁委审理后，没有支持张先生的申诉请求。评析：本案的争议焦点在于：张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对张先生另作旷工处理。《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书

2023-03-23

131人看过
继续履行
离职没有30天就走违法吗

根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。一、辞职公司拖欠工资多久算违法劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工辞职公司不让走怎么办辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解

2023-03-30

114人看过
法律综合知识
辞职一定要满30天才可不可以走

一、辞职一定要满30天才可不可以走辞职不一定是需要呆满三十天的，可不可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可不可以立即辞职并走人的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。二、辞职必须要等30天后才可不可以离职辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可不可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一

2024-01-31

500人看过
辞职
辞职30天后你需要上班吗

小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部等级森严，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划在两年内换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗？小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗？小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知，所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延，小谢的手续

2023-05-07

485人看过

辞职
临时工辞职当天能不能走

一、临时工辞职当天能不能走临时工辞职当天能不能走根据不同情况而定：1.临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；2.临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职报告如何写辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。三、提前一个月交辞职报告不让走怎么办提前一个月交辞职报告不让走可以直接走的。老板没有权利不准你辞职。法律依据：

2023-05-22

102人看过
辞职
辞职年假算辞职里面的30天吗

包括。离职时年休假的安排与计算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。一、年休假三倍工资工资计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职

2023-06-26

489人看过