如何计算提前终止劳动合同的补偿金
来源:互联网
时间: 2023-05-07 14:24:11
289 人看过
曹先生:他于1996年开始在武昌的一家贸易公司工作劳动合同期限为两年,已续签三次。合同约定于今年6月30日到期,但公司于2月20日终止了与我的合同。请问,我可以获得经济补偿吗?我应该如何支付律师:你可以获得经济补偿。劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》规定:“劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准支付经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下,合同终止前十二个月内劳动者的月平均工资。“
因此,在您提出申请后,该单位应向您支付相当于合同终止前12个月内平均月薪8倍的赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
提前终止劳动合同的补偿金如何计算
98人看过
-
提前终止劳动合同补偿计算
274人看过
-
终止劳动合同补偿金如何计算
155人看过
-
终止劳动合同补偿金如何计算?
498人看过
-
终止劳动合同补偿金是如何计算的
75人看过
-
终止劳动合同的经济补偿金如何计算?
225人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
#终止劳动合同
相关咨询
-
提前终止劳动合同赔偿金如何计算湖南在线咨询 2023-02-131、如果单位提前同你协商解除劳动合同,是可以的; 2、单位因的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
-
提前终止劳动合同的赔偿金应如何计算?广东在线咨询 2022-04-13用人单位提前终止劳动合同,应该要向劳动者支付经济补偿金: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
-
劳动者提前终止劳动合同赔偿金如何计算宁夏在线咨询 2022-04-18用人单位提前终止劳动合同,应该要向劳动者支付经济补偿金: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
-
提前终止劳动合同的赔偿如何计算天津在线咨询 2022-11-041、个人提前终止劳动合同没有赔偿,而且还有可能向用人单位支付违约金。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期后,而劳动者违反服务期约定情形的,那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。 2、《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
-
如何计算劳动合同终止补偿金?新疆在线咨询 2022-08-26期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。