需要签订。
一、劳动合同乙方需要按手印吗
劳动合同需要按手印,因为签名是很容易被伪造的。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、员工恶意不签劳动合同怎么办
员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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聘请律师需要签合同吗?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公务员需要签订聘用合同吗西藏在线咨询 2022-08-16一般可以报考公务员,但有的在合同中约定,3年或者5年内不得报考公务员的,除外。 《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第
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餐厅服务员要不要签劳动合同浙江在线咨询 2022-06-18劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。餐厅服务员要不要签劳动合同订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
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集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同上海在线咨询 2022-03-301、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七
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服务员试用期签合同需要吗海南在线咨询 2022-06-19劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的,商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据。
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个体户雇佣员工需要签劳动合同吗,有哪些相关规定陕西在线咨询 2023-06-17个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约;且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。