777工作制违法吗-法师兄

777工作制违法吗

来源：互联网时间： 2023-02-08 19:40:29 416 人看过

1、违法。

2、劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

一、劳动计时如何规定的

1、综合计算工时

这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：

2、综合计算工时制特点

①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

3、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动监察
12小时工作制是不是违法的

12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时，避免违反劳动法。目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。劳动法12小时工作制合同每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超

2023-08-04

106人看过
医疗机构
增加员工工作量违法吗

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。一、公司罚钱违法吗公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下：1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、女职工孕期待遇有哪些女职工孕期待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资

2023-06-27

147人看过
管制
制作假土地使用证算违法吗

假土地使用证不受法律保护，且伪造或买卖、使用假土地使用证涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》，查证属实的将被面临行政处罚或刑事处罚。1、《刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券

2023-04-05

376人看过
管制
施工违法操作罪行的法律制裁措施

这段内容讲述了施工违规操作且涉嫌犯罪的行为将会受到何种处罚。如果行为人构成强令、组织他人违章冒险作业罪,一般将被判处五年以下有期徒刑或拘役;如果情节特别恶劣,将被判处五年以上有期徒刑。其客观方面表现为强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。施工违规操作且涉嫌犯罪的行为,将受到以下处罚:如果行为人构成强令、组织他人违章冒险作业罪,一般将被判处五年以下有期徒刑或拘役;如果情节特别恶劣,将被判处五年以上有期徒刑。其客观方面表现为强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。强令他人违章冒险作业罪处罚规定强令他人违章冒险作业罪是指强迫他人进行具有危险性的作业，或者明知他人违章冒险作业仍然要求其作业的行为。这种行为会

2023-09-01

294人看过

履行职责
合同制民警工作合法吗

合同制的民警会涉及玩忽职守罪。合同制民警在依法执行公务期间应以国家机关工作人员论。国家机关工作人员在依法执行公务过程中玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的构成玩忽职守罪。一、滥用职权玩忽职守罪有哪些？如何判刑国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失等行为构成滥用职权罪。国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为构成玩忽职守罪。二、玩忽职守罪构成要件我国刑法对玩忽职守罪的构成要件作出了明确的规定。构成：第一、客体要件：国家机关的正常活动；第二、客观要件：违反工作纪律、规章制度，国家机关工作人员擅离职守，不尽职责义务，或不正确履行职责义务，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；第三、主体要件：国家机关工作人员；第四、主观要件：

2023-04-01

371人看过
股票
买股票这工作违法吗

一、买股票这工作违法吗炒股是合法的行为。炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化，之所以股价的波动经常出现差异化特征，源于资金的关注情况，他们之间的关系，好比水与船的关系。水溢满则船高，（资金大量涌入则股价涨），水枯竭而船浅，（资金大量流出则股价跌）。二、新三板是什么股票新三板股票是指证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让，因为挂牌企业的有别于原代办股份转让系统的企业的，所以被形象地称为新三板股票。新三板的推出，不仅仅是支持高新技术产业的政策落实，或者是三板市场的另一次扩容试验，其更重要的意义在于，它为建立全国统一监管下的场外交易市场实现了积极的探索，并已经取得了一定的经验积累。下市股票交易的三板。其实三板就一个，正式名称叫做代办股份转让系统。不过这里面的股票有三个来源：

2023-06-06

296人看过
刑事犯罪
违法记录会影响工作吗？

违法记录在一定程度上会影响工作。不得录用公务员的人员分别有：曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的；曾因犯罪受过刑事处罚的。同时，例如律师执业、注册会计师资格、大型单位招聘会审查行为人是否存在刑事犯罪记录。法律其他规定。无犯罪记录证明是否会有违法记录会有。无犯罪记录，是未受到过刑事处罚的记录。违法记录，是受过行政拘留的记录。现在公安机关无违法犯罪记录是一张纸，如果有违法记录，则填在违法记录栏，犯罪记录栏空。一般无违法犯罪记录就是只要受过行政拘留就没法开具了。无违法犯罪记录证明一般应包括行政违法记录和刑事犯罪记录，其中行政违法犯罪记录包括被处以行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等行政违法记录，刑事犯罪记录则指被判处管制、拘役、有期徒刑、剥夺政治权利等刑事犯罪记录。而警告、罚款等轻微违法记录，依照规定目前尚不作为开具内容。《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第5条本规定所称的违法

2023-07-29

168人看过
营业执照
工作室没有注册违法吗

违法，未注册的工作室是不可以进行商业活动的。除非是工作室作为个人休息、写生、工作不做任何商业活动，只要工作室不涉及盗号并能保证工作室不经营网吧等需要特别批准的经营项目就不犯法。但是必须去工商局登记，否则非法经营要罚的，登记为服务行业类就行了，没有太具体的分类。一、怎样申请认定驰名商标驰名商标的认定是在审理案件过程中认定的，其余情况不可以申请认定。根据《商标法》第十四条，驰名商标应当根据当事人的请求，作为处理涉及商标案件需要认定的事实进行认定。认定驰名商标应当考虑下列因素：(一)相关公众对该商标的知晓程度;(二)该商标使用的持续时间;(三)该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;(四)该商标作为驰名商标受保护的记录;(五)该商标驰名的其他因素。在商标注册审查、工商行政管理部门查处商标违法案件过程中，当事人依照本法第十三条规定主张权利的，商标局根据审查、处理案件的需要，可以对商标驰名情

2023-06-26

119人看过

调解委员会
未满十八岁工作违法吗

不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。一、劳动者的合法权益如下：1、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利；4、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、劳动者用以下方式维权来保护自身权益：1、协商，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议；2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径；4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违

2023-03-17

199人看过
合同无效
两份工作一起做违法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同到期是否可以走人1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动

2023-04-29

500人看过
欠款
拍工作人员视频违法吗

原则上说拍不违法。但是你如果把视频发布到网上并引起不良后果，那么就违法了，有关当事人是可以起诉你的。一、对方不承认打人,法医鉴定有用吗?对方不承认，有证人、视频资料证明他打你了，不承认一样可以处罚。还有一种情况就是，没有证人、视频等证据，但是有证据证明你俩确实发生打架了，而且你有伤，在警察出警时，你还在现场，并且警察看到你的伤，然后第一时间跟随“120”急救车到医院就医检查。同时没有证据证明你的伤不是对方造成的，也就是说没有证据证明伤是你自己造的或者造假的，一样可以处罚。二、购房合同可以拍照给租客吗购房合同能拍给别人，不过最好是在你什么都没有填的情况下，如果你填了建议你把名字、手印之类的遮档住再拍给别人看。这样就没有太大什么风险，但是主要保管好个人信息。但是如果你的合同是拍照给了-些贷款公司或者是不法分子的话就有一定的风险。三、非法集资不报案不赔偿吗举报违法犯罪行为是公民的责任和义务，而公

2023-02-20

209人看过
劳动者
996工作制在互联网公司是否违法

这家互联网公司的996工作系统是否违法p>根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时。996工作制度违反了国家法律法规，应当予以纠正。如果由于企业的性质，每天的工作时间必须超过8小时，那么我们应该在其他方面实行作息方式，切实保护劳动者的合法权益，即使有些人别无选择，只能转岗，他们也不能作出任何实际贡献。996工作制虽然是企业为了公司的利益和发展而要求的工作制度，但我们不应忽视员工的感受，同时也要考虑实施这一工作制度所带来的法律惩罚。从长远来看，也会影响企业的信用，通过以上文章，相信您一定对996工作制度的相关知识有一定的了解。其实，劳动者的权益保障并没有那么复杂。只要他们遵守法律，他们一定会为自己伸张正义。如果您有任何不了解的法律问题，欢迎您访问律师协会网站，找专业律师进行专业咨询

2023-05-07

489人看过

病假
在病假期间强制工作是否涉及违法？

在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。若劳动者未违反相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单可以解除劳动合同

2023-07-19

322人看过
劳动者
违法吗？每周48小时工作

每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每周工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2023-07-05

154人看过