劳务派遣是劳务外包吗？概念。其核心内容是发包人将其部分业务或工作内容委托给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费用。外包业务或工作内容通常是雇主的非核心业务。在实践中，许多承包合同和委托合同都属于劳务外包的范畴。常见的劳务外包形式有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、清洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等，etc

《劳务派遣暂行规定》第27条规定：“用人单位以承包、外包的名义用工的，依照本规定处理。”这一条款使劳务外包的用人单位非常紧张，担心其使用的劳务外包会被意外认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，明确两者的界限就显得尤为重要。劳务派遣和劳务外包不是用人单位或发包单位与劳动者签订的劳动合同，但两者之间存在质的差异。结合法律规定和实践，本文总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，分别为：

1不同的法律适用

合同法适用于劳务外包，主张当事人意思自治，自由无禁令；劳务派遣适用《劳动合同法》。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳动者弱势群体的关怀。例如，用人单位只有在符合法定返还条件的情况下才能将劳动者返还劳务派遣单位，不得随意返还。劳动者的管理权限不同

在劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理。用人单位的各项规章制度不适用于从事劳务外包的劳动者，否则等同于跨入劳务派遣门槛；劳务派遣人员主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于派遣人员。劳动者管理权限的差异是劳务外包与劳务派遣的核心区别。为了实现“真正的外包”，雇主必须切断对从事外包劳务的工人的直接管理。业主的要求和指示应直接发布给承包商在外包劳动力现场指派的管理人员。劳动风险的承担是不同的

劳动外包的核心要素是工作成果。业主关注承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定时，才能取得相应的外包费用。外包劳务人员的劳动风险与用人单位无关；劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动成果不负责任。派遣员工可以“成功”或“失败”，成功或失败的风险由用人单位承担。雇佣风险的承担不同

在劳务外包中，承包商招工的雇佣风险与雇主无关。发包人和承包人各自承担雇佣风险，雇佣风险完全隔离；用工单位作为用工方式，是劳务派遣三大法律关系之一，需要承担一定的用工风险。如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。业务资格要求不同

劳务外包承包商一般没有特殊的业务资格要求，除非有特殊法律；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同规定设立的法人，并取得劳务派遣行政许可证。会计处理不同

在劳务外包活动中，承包人应在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不计入发包人工资总额；劳务派遣将派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资、用人单位承担的各项津贴和补贴，但不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他人工费用

劳务外包一般按事先确定的人工单价和劳务外包单位完成的工作量结算。合同对象通常是“物质”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按约定的派遣人数结算。合同的标的物一般为“人”。换句话说，在劳务外包中，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣中，用人单位购买“劳动力”