上班一天能拿到工资吗？-法师兄

上班一天能拿到工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 15:50:12 470 人看过

本文介绍了劳动者在一天工作中的工资报酬以及用人单位支付工资的相关规定。根据劳动法规定,用人单位必须按照劳动者的工作时间支付相应的工资,并不得扣除任何形式的工资。如果用人单位拒发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求再要回工资。

劳动者在一天的工作中可以获得相应的工资报酬。而用人单位必须按照劳动者的工作时间支付相应的工资，同时不得扣除任何形式的工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

劳动者工资报酬相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者工资报酬的具体规定，我们可以得知，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，劳动者工资报酬实行支付给劳动者本人、按本人月平均工资的百分之三十至百分之三十七的比例支付给劳动者本人、按本人日平均工资的百分之三十至百分之三十七的比例支付给劳动者所在的集体或者用人单位中劳动者的规定。

然而，如果用人单位的工资支付违反上述规定，劳动者或其委托的工会组织有权要求用人单位纠正。用人单位拒不改正的，由劳动行政部门责令改正，对用人单位可以处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

因此，我们可以得出结论，劳动者工资报酬的相关规定是非常重要的，用人单位必须遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。

总之，劳动者工资报酬的相关规定是保障劳动者权益的重要内容。用人单位必须遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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