民事诉讼法中有两种起诉方式:书面起诉和口头起诉。《民事诉讼法》第一百零九条规定:“向人民法院起诉。并根据被告人数提交一份副本。”只有写投诉确实困难,才能提出口头投诉。人民法院应当将原告的口头陈述记录在案,并告知对方
申诉是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据《民事诉讼法》第一百一十条的规定,申诉应当包括以下内容:(一)当事人的自然条件。包括当事人的姓名、性别、年龄和国籍。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。法定代表人或者主要负责人的住所和姓名、职务。这一部分反映了双方当事人的地位,使原告和被告具体化。(2)起诉书的主要内容是诉讼请求及事实和理由。原告应当在诉状中写明具体的诉讼请求和诉讼请求的事实、理由,包括存在法律关系的事实、争议的事实、诉讼请求的理由等。(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需要有证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在撰写诉状时,应当提供证据证明其主张和理由。提供书证、物证的,应当与申诉书一并提交人民法院。提供证人证言的,应当写明证人的住址,以便人民法院调查核实。人民法院在记录原告的口头申诉时,必须对上述内容逐一予以澄清,并记入《民事诉讼法解释》第二百零八条规定,人民法院受理当事人的民事申诉时,符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定的条件的,应当登记立案;当场无法确定是否符合起诉条件的,应当收到起诉材料,并出具注明收到日期的书面证明。必要时,人民法院应当及时通知当事人。填妥有关材料后,应当在七日内决定是否立案。(三)按照诉讼请求的数额或者价值,按照下列比例缴纳诉讼费:
1.不超过一万元的,每件50元
2,超过1万元-10万元按2.5%
3,超过10万元-20万元按2%
4,超过20万元-50万元按1.5%
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资诉讼程序河北在线咨询 2022-08-09拖欠工资纠纷,属于劳动纠纷的一种,按照劳动法的规定,应当先申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,才可以向人民法院起诉。另外,最高法院司法解释规定,如果对拖欠工资本身没有争议,只是单纯地拖欠,比如打有欠条、结算单等等,就可以直接向人民法院起诉。这就是拖欠工资起诉流程。
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拖欠工资的诉讼程序是什么,拖欠工资怎样起诉天津在线咨询 2022-07-29回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢?"的答案如下:任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理: 一:劳动者给正规公司打工:建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12021,24小时热线; 二:用人单位不是正规公司,没有在工商局进行注册,建议双方协商解决,协
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拖欠工程款怎么走诉讼程序河南在线咨询 2022-11-24无支付能力拖欠工程款怎么催收若遇到发包人无支付能力拖欠工程款的纠纷,首先要进行合法性的排查,看拖欠工程款的案件是否由于违法分包和非法转包造成的,确定被告人,走诉讼途径。广东创晖律师事务所何金宝律师解析。
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拖欠货款诉讼程序青海在线咨询 2022-04-17一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷,可以通过起诉维权。 一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。 二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材
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拖欠工资起诉哪些程序福建在线咨询 2022-03-26如果对方拖欠工资,可以申请劳动仲裁,在你仲裁之前,最好就是先收集证据,关于证据,具体的有如下几种可以拿来用: 1、能证明存在你跟公司老板劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同,工牌、考勤卡、工资单等; 这种一般不存在公司里头,所以是你必须提供的,要是考勤记录那些的,就需要从公司那里拿来。 2、如果有你公司出具的拖欠工资的证明,如欠条等。