就像普通员工一样。职工达到或者超过法定退休年龄,未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受意外伤害或者职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。劳动者在工作期间受到伤害或者视为在工作期间受到伤害的,应当按照《工伤认定程序》进行工伤认定。工伤认定结果确认为工伤的,依法享受相应的工伤待遇。
超龄人员工伤赔偿标准
和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
《中华人民共和国劳动合同法》第21条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,超过法定退休年龄的,双方的劳动关系也应当结束,以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下,超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用,用人单位也无法再通过工伤保险基金转移风险。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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超龄工伤人员赔偿标准广西在线咨询 2022-07-08一、能够享受工伤待遇的,按工伤处理: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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超龄员工工伤赔偿标准是怎样的湖南在线咨询 2022-07-04超龄员工的工伤赔偿标准:如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的,七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资等。
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