劳动合同到期了,公司辞退我,我能够找他们要补偿吗
来源:互联网 时间: 2024-05-12 04:06:47 450 人看过

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 06:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗
    一、公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗公司罚劳动者款,劳动者有权立即解除劳动合同。公司不属于行政机关,无罚款的权利,扣除劳动者工资也应当符合法定情形。公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者能够单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工不随迁公司解除劳动
    2024-02-10
    217人看过
  • 公司没签合同要辞退我们怎么解决
    用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。没签合同被辞退有无赔偿有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系
    2023-08-03
    217人看过
  • 公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗
    一、劳动法相关规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,彻底击破了用人单位此类规避手法。但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说,在适用无固定期限劳动合同时,连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限,但在适用解除、终止
    2023-06-25
    487人看过
  • 未签订劳动合同,公司辞退我我能要求支付双倍工资吗
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下,劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的,劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此,并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时,使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,因此进公司一个月后,公司没有与你签订劳动合同就侵犯了权利,直到你工作一年。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。也就是说,您入职一年后根据法律规定,视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同,因此也不涉及未签订劳动合同的事宜。单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同
    2023-08-18
    241人看过
  • 公司没签劳动合同,找借口把我辞退,我能申请法律援助维权吗
    用人单位没与劳动者签劳动合同,找借口把劳动者辞退,如果劳动者符合法律援助的条件的,劳动者是能申请法律援助维权的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动
    2023-02-26
    421人看过
  • 公司辞退我合同未到期,该怎么赔偿
    根据我国法律规定,合同未到期,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-06-24
    461人看过
  • 我们能要求赔偿劳动合同的无效吗
    1、如果劳动合同无效,是否可以要求赔偿。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效的,劳动合同的效力终止。但是,劳动者在确认无效的劳动合同履行期间已经支付了劳动报酬。《劳动合同法》对劳动者支付的劳动报酬作出了规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同确认无效后,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬数额,参照劳动者在本单位相同或者类似岗位上的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效,原劳动合同中关于劳动报酬的规定将失去效力。此时,在计算应支付给劳动者的劳动报酬时,应当根据与劳动者处于相同或者类似岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。第二,公司签订补充劳动合同将日期提前是否违法,以避免之前未签订劳动合同期间的处罚。这种行为是违法的,但如果劳动者愿意,也是有可能的。未签订劳动合同的责任如下。用人
    2023-05-31
    400人看过
  • 合同到期,公司辞退员工是不是能够得到补偿
    一、合同到期,公司辞退员工是不是能够得到补偿合同到期,若是公司不愿续签要辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有劳动合同被辞退是不是能得到补偿是不是可以得到经济补偿与是
    2024-01-27
    268人看过
  • 合同到期后我们要怎么续签劳动合同
    劳动合同到期后,我仍然在公司工作。可向人力资源部或办公室管理人事的专员续签劳动合同。企业和劳动者可以协商劳动合同的条款。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十条
    2023-08-16
    416人看过
  • 我在试用期公司强制辞退我没有提前告知我被辞退我能得到赔偿吗
    试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依
    2023-03-01
    491人看过
  • 要辞职了才让我们签劳动合同怎么办
    1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决一、我和别人已经签了三年的劳动合同,能辞职吗无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位
    2023-04-02
    150人看过
  • 我在公司3年劳动合同期满被辞退,公司怎么赔偿
    按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6个月,应给予半个月工作的补偿;员工工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;员工工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法把员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-18
    67人看过
  • 没有签订合同,公司裁员把我辞退,能否获得劳动补偿
    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、公司乱扣钱,劳动者怎么办公司乱扣钱,劳动者可向劳动行政部门举报或向劳动管理监察大队投诉,也可直接申请仲裁,对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定,仲裁或诉讼时,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可要求增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。当事人确认不违反用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人月薪百分之二十的,属于用人单位乱扣工资。
    2023-02-22
    464人看过
  • 我们能得到征地补偿吗
    根据我国相关司法解释,当农业户籍转为非农业户籍时,当农村土地被征收时,户籍转移的当事人不能获得征地补偿。《最高人民法院关于审理农村土地承包纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定,农村集体经济组织、村民委员会、村民小组可以依照法律规定的民主协商程序,决定将收到的土地补偿款在本集体经济组织内分配。在确定征地补偿安置方案时,已经加入集体经济组织的人员要求缴纳相应份额的,应当给予扶持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例、单行条例和地方政府规章,对农村集体经济组织内部土地补偿费的分配另有规定。《最高人民法院关于审理农村土地承包纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定,在林地家庭承包中,承包人的继承人在承包期内要求继续承包的,应当予以支持。在其他承包方式中,承包人权利义务的继承人或者继承人在承包期间要求继续承包的,应当予以支持。
    2023-05-31
    201人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我自愿辞职了,公司要我们解除劳动合同,公司应该给我补偿我们钱吗
      上海在线咨询 2022-01-18
      您自愿辞职单位没有补偿。员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况:经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者一方提出解除的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者一方提出解除的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者一方提出解除的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
    • 公司没有提供劳动合同,现在辞退我能告他们公司吗?
      新疆在线咨询 2022-04-02
      用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
    • 公司要裁员,劳动合同没有到期,我辞职了,我们的补偿金该怎么算?
      内蒙古在线咨询 2022-05-06
      入职一年内没劳动合同,入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同,看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
    • 后他找了第三方和我们签合同,他现在想辞退,我能给我多少补偿金?
      上海在线咨询 2022-10-16
      用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 劳动合同签六年, 公司做了六年, 公司要辞退, 我们应该得到什么补偿
      西藏在线咨询 2022-02-12
      如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了6年,用人单位应当支付其12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民