劳动合同八十七条主要是什么内容-法师兄

劳动合同八十七条主要是什么内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 10:12:50 497 人看过

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任，条文字面意思说得很清楚，似乎没有进一步解读的必要，其实不然。如果我们仔细研读《劳动合同法》第八十七条的规定，再结合其他相关条文内容，我们就会意识到关于《劳动合同法》第八十七条的规定，有以下几点需要进一步科学解读。

一、如何理解本条的“违反本法规定”？

这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定，这样的规定很多，总体可以分为三类：

一是禁止用人单位解除劳动合同的规定；

二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定；

三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。

《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。

但相比较而言，第一类规定是禁止性规定，违反该类规定无疑是严重的违法行为；第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定，如果用人单位违反该类规定，在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同，应该是比较严重的违法行为；第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定，用人单位违反该类规定，只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵，但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为，不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同无效
《八条规定》的主要内容

1、将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。2、提出了八个必须、八个严禁，分别是：1、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产；2、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业3、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用；4、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品；5、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害6、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检；7、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗；8、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。《劳动合同法》第三十八条规定的是什么《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共

2023-08-17

487人看过
签订劳动合同
签订劳动合同内容主要是哪些

第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

2023-02-26

323人看过
管制
七十八条第一百八十四条

银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。只要行为人收受了他人的财物，或者主动向他人索要财务，无论是现金还是银行转账或者是其他有价值的物品，都是会成立受贿罪的，这里要告诉大家，一旦构成受贿罪，一定要积极退赃，认真反省悔过，争取取得谅解，以此来减轻刑罚。刑诉法第七十八条的减刑条件是什么？第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监

2023-08-05

251人看过
经理
《劳动合同法》42条什么内容？

一、《劳动合同法》42条什么内容《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需

2023-04-13

426人看过

劳动者
新劳动合同法解释：第七十八条【劳动者权利救济途径】

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。[释义]本条是关于工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督的规定。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会章程明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。依照法律规定，工会基层委员会代表和组织职工，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争

2023-06-09

217人看过
法律综合知识
治安传唤法条八十二条是什么内容

第八十二条内容是什么？传唤证是用来宣布对违反治安法规者进行传唤的正式文件。在执行此项程序时，公安机关有责任将传唤的背景信息和根据事实向被传唤者说明。针对那些无任何合理理由而拒绝接收到传唤或试图躲避传唤的人员，公安机关有权采取必要措施来实施强制传唤。《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

2024-05-04

215人看过
直系血亲
《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的？

采购是一个单位最容易产生问题的岗位，所以每个企业对于采购岗位一般来说都会让与公司领导有关系的人去担任，但是对于政府来说，就不能这样去聘用人员了，所以为了让政府采购变得更加的科学，同时减少问题的出现，所以政府出台了相应的政策，那么《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的?参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：(一)法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明;(二)财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料;(三)具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料;(四)参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明;(五)具备法律、行政法规规定的其他条件的证明材料。采购项目有特殊要求的，供应商还应当提供其符合特殊要求的证明材料或者情况说明。采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应

2023-04-17

93人看过
法律综合知识
2024年劳动合同法第三十八条规定是什么？

一、劳动合同法第三十八条规定是什么？劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离职有哪些注意事项？签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经

2024-01-20

393人看过

培训费用
符合劳动法三十八条是什么意思

《劳动合同法》第38条用人单位有以下情况之一，劳动者可解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。违反了劳动法三十八条怎么赔偿《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《

2023-08-18

168人看过
法律综合知识
2024变更劳动合同内容要什么条件

变更劳动合同内容要什么条件要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据（《民法典》第五百四十三条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容；5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更；6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经

2023-12-19

289人看过
鉴定结论
劳动争议的主要内容是什么

1、劳动争议的范围劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为：（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险（九）法律法规规定的其他劳动争议二。劳动争议的定义劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而引起的争议，也称劳动争议。其中有些是关于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同以及集体合同的既定内容而产生的争议；有些是

2023-05-07

250人看过
合同期限
劳动合同主要内容包括哪些

劳动合同主要内容有哪些？劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。一、工程建设项目农民工劳动合同怎么写工程建设项目农民工劳动合同书写如下：1、劳动者和用人单位的身份信息；2、劳动合同期限；3、工作内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。二、电子劳动合同具有法律效应吗劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动

2023-06-20

203人看过

劳动者
劳动合同法八十二条怎么理解

如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。你可以要

2023-07-22

202人看过
申请劳动仲裁
劳动合同要具备哪些主要内容

劳动合同应具备的主要内容包括：用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名；劳动者的姓名、住所和身份证号码；劳动合同的期限；工作岗位的基本情况；劳动报酬的组成和数额等。一、中介公司入职合同范本是怎样的中介公司入职合同范本应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；2、工作的具体内容；3、劳动报酬；4、社会保险；5、劳动合同期限等法律规定的条款。二、用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办用人单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、

2023-03-31

129人看过