如果工厂因搬迁而依法与劳动者解约的,一般不需要向劳动者支付赔偿,但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
一、企业关闭员工补偿条例
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业劳动合同签订不合规是否要赔偿
如果企业与劳动者签订的劳动合同不符合法律规定,可能需要赔偿。即经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,企业有证据证明劳动合同因劳动者原因不符合规定的,企业不需要赔偿。
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除或终止劳动合同的情况下,应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
-
工厂搬迁赔偿为何是必要的?
468人看过
-
工伤期间工厂搬迁的赔偿
122人看过
-
搬迁一般赔偿多久,这里工厂搬迁了
435人看过
-
工厂搬迁引发员工赔偿问题
234人看过
-
搬迁补偿企业,此次拆迁对工厂怎么赔偿
71人看过
-
工厂搬迁到那个位置工人要赔偿吗
393人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
工厂要搬迁搬新工厂需要赔偿多少钱北京在线咨询 2022-10-13经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资
-
搬迁工资怎么算?工厂搬迁赔偿标准江西在线咨询 2022-04-221、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
-
天津搬迁工厂怎么赔偿?江苏在线咨询 2023-06-08工厂拆迁补偿是没有统一的标准的,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面: 第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其价值,获得土地的补偿; 第二,工厂厂房的补偿,根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额; 第三,停产停业损失的补偿,根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿; 第四,工厂员工的安置补偿,因
-
工厂搬迁员工补偿标准? 工厂搬迁员工需要怎么办?辽宁在线咨询 2022-04-241、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。