根据劳动法,没有直接规定严重违反规章制度三天就视为严重违反用人单位规章制度。因此,用人单位需要根据自身的规章制度来判断。如果规章制度明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且该程序合法,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。

根据劳动法，没有直接规定这个问题，因此我们需要根据企业的规章制度来判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。

旷工三天是否属于严重违反劳动法规章制度？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗、旷工或者违反劳动纪律。如果劳动者连续旷工超过三天，就可能被认定为严重违反劳动法规章制度。

根据《劳动法》第四十七条的规定，劳动者连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超过六天的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于连续旷工三天的情况，用人单位可以依据这一规定与劳动者协商一致，予以解除劳动合同。

然而，在实际操作中，用人单位需要依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供工资福利待遇。如果用人单位因劳动者连续旷工解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

因此，对于劳动者来说，应当认真遵守用人单位的规章制度，尽量避免擅自离岗、旷工或者违反劳动纪律。同时，用人单位也应该依法为劳动者提供良好的工作环境，并通过适当的方式，引导劳动者养成良好的工作习惯。

在劳动法中虽未明确规定连续旷工三天是否属于严重违反用人单位规章制度，但根据企业规章制度判断是必要的。如果用人单位的规章制度明确将旷工三天视为严重违反规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供工资福利待遇。因此，劳动者应遵守用人单位规章制度，避免擅自离岗、旷工或违反劳动纪律，用人单位也应依法为劳动者创造良好工作环境，引导劳动者养成良好的工作习惯。

《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。