产假多久后可以劳动合同解除？-法师兄

产假多久后可以劳动合同解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 17:45:14 485 人看过

产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法产假有多久

劳动者产假放98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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破产申请后若是债权合同并不会解除，只有受理之后才有可能解除。解除的情形有管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复。一、约定解除权的行使期限是怎样的当事人可以约定合同发生某些情形时一方享有的解除权，同时可以约定解除权行使的期限，解除权行使的期限法律一般并没有作出强制性规定，只有某些特殊的情形才有明确的规定，法律一般会尊重当事人之间的约定优先适用，经过此期限未行使解除权，则解除权消灭。当事人一方行使解除权，应当履行催告义务，催告对方当事人履行，而不能直接行使解除权解除合同。二、共益债务与普通债权的区别共益债务的清偿顺序是要优先于普通破产债权的清偿。共益债务是从债务人财产的角度作出的界定，是指破产程序中为全体债权人的共同利益而发生的债务。人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的

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离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

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