员工入职几个月必须签署劳动合同-法师兄

员工入职几个月必须签署劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-28 22:30:40 472 人看过

员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

新员工入职需要什么

1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）。3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）。4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）。5、一寸彩色照片3张。6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）。7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）。8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）。9、入职登记表1份。10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）。11、员工签名的劳动合同一式两份。12、新员工薪资核定表1份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。一、没有劳动合同怎么算工资用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲

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