离职时假期怎么处理？-法师兄

离职时假期怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 17:20:10 124 人看过

劳动者在决定离开用人单位时，需提前三十天以书面形式告知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，劳动者可以选择放弃未休完的年休假，并向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

当劳动者决定离开用人单位时，他们需要提前三十天以书面形式向用人单位告知。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

未休完的年假怎么算？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休完的年假，雇主应当支付相应的工资报酬。此外，《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间未休完的年假工资报酬的支付，年休假工资报酬的计算方法为：未休年假工资报酬=未休年假天数×年休假工资报酬。因此，如果员工未休完的年假，雇主应当按年休假工资报酬的计算方法支付相应的工资报酬。

此外,根据《劳动合同法》规定,员工在劳动合同期间未休完的年假工资报酬的计算方法为:未休年假工资报酬=未休年假天数×年休假工资报酬。因此,如果员工未休完的年假,雇主应当按年休假工资报酬的计算方法支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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