一、协警劳动合同范本什么样？

协警劳动合同范文

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规相关规定，经甲方按照公开、公平、公正的原则面向社会进行严格选拔，甲乙双方平等协商，现就甲方聘用乙方从事开发区辅警工作事宜，自愿达成如下协议：

1、通过公开选拔，甲方同意聘用乙方从事开发区公安分局辅警工作。

2、乙方主要工作职责：协助公安机关维护社会治安和从事专门性工作。

3、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，严守作息时间、信息保密、规范执法等工作纪律，自觉接受公安分局的领导、教育、管理、监督和处罚。

4、乙方实行二十四小时全天备勤制或轮流值班制，服从公安分局的统一调配和指挥。

5、甲方会同公安分局负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能等相关知识的教育和培训。

6、甲方给乙方支付月工资1200元，缴纳乙方养老、医疗、工伤和人身意外伤害保险，每月给予180元伙食补助，年终根据乙方考核结果发放绩效考核奖金。

7、甲方为乙方提供制式服装，辅警标志。

8、本合同为固定期限劳动合同，合同期限为五年，试用期为3个月。合同起止时间为xxx年6月日至xxx年6月日；

9、甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

10、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以申请劳动仲裁。

11、本合同未尽事宜可以通过甲乙双方协商解决。

12、本合同自签订之日起生效。

13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

年月日

二、劳动合同具备哪些条款？

劳动合同必须具备下列的内容：

1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工作的内容，劳动合同的期限，劳动保护和劳动条件，劳动合同终止的条件，劳动报酬，劳动纪律，违反劳动合同的责任，这些是劳动合同的必备条款，在签订协警劳动合同时，必须在其中有所体现，否则该劳动合同是无效的，不受法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。