劳务派遣员工想要获得转正,需要满足一系列条件,包括与公司签订两次合同、在技术员或管理岗位中工作、连续4年考核结果均为“优秀”、获得集团公司年度首席管理者等荣誉、参加职工技能竞赛或技术比武并获得名次等。

劳务派遣员工想要获得转正,需要满足以下条件:

1.连续两次与公司签订劳务派遣合同,并且合同期满;

2.在技术员或管理岗位中工作,以聘任时间为准;

3.连续4年考核结果均为“优秀”;

4.获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖,或者连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工;

5.获得市及以上个人荣誉称号(如劳模、标兵、五一奖章等);

6.参加集团公司职工技能竞赛,个人获得大工种前三名(录取名次五名以上)、小工种前两名,或者连续三年获取名次的;

7.参加集团公司技术比武,个人连续三年获得第一名的;

8.取得技师或高级技师职业资格的。

劳务派遣员工想要转正，需要满足哪些硬性条件？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工想要转正，需要满足哪些硬性条件呢？首先，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；其次，用人单位应当按月支付劳动报酬；再次，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；最后，用人单位应当提供劳动保护，不得安排从事有毒有害、有尘肺病危害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。只有同时满足以上四个条件，劳务派遣员工才能够顺利转正。

劳务派遣员工要获得转正,需满足以下四个条件:1)与公司签订两次劳务派遣合同,合同期满;2)在技术员或管理岗位中工作,以聘任时间为准;3)连续4年考核结果均为“优秀”;4)获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖,或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工;或获得市及以上个人荣誉称号;或参加集团公司职工技能竞赛,个人获得大工种前三名、小工种前两名,或连续三年获取名次的;或参加集团公司技术比武,个人连续三年获得第一名的;或取得技师或高级技师职业资格。只有同时满足以上四个条件,员工才能顺利转正。

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。