1离职人员保证书
我在****店外场工作有将近一年的时间了。现担任****店外场副组长。自从从事这项工作后,我学到了不少东西,为了今后的工作做的更好,能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。
在得知我要写这五千字的检讨的时候,我的内心真的很复杂。这可不是因为写检查本身的缘故,细细想想当代的我们每天用电脑或者是手机短信打出来的文字,说不定要比一个星期有自己亲手写出来的文字还要多。当写检讨的时候才找出那封存许久的水笔,看看那里面的笔水根据我以前的经验再写上一万字应该不成什么问题,看来现在的水笔的寿命真的有了极大的提高,不禁让人欣喜万分。
尊敬的xx:
对煤矿企业来说,安全是其经营管理环节中的重要一环,任何的生产活动都要在安全的前提下进行。近期发生的一些重大安全事故警示我们:煤矿安全一刻都不能放松!
本人自xx年xx月xx日入厂,于xx年xx月xx日因xx申请离职。离职后本人自愿遵守公司用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定,并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利,保证离职后不再向公司提出任何经济要求;保证不利用公司xx名义在外从事任何有损公司利益的行为;严格保守公司商业秘密,保证离职后两年内不在生产或经营与公司同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职,或者自已直接从事该类业务,如有违反,对公司利益造成损失,本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
保证人:xx
2离职员工保证书
本人xx原系在xx公司xx职位。现因个人原因将于年月日离职。?
今年是实施“十一五”计划的关键一年,做好今年的劳动和社会保障工作意义重大。我将团结带领劳动保障系统广大干部职工,以科学发展观为指导,以构建和谐社会为目标,全面贯彻落实党的十七大会议精神,紧紧围绕全县工作中心,按照全国、全省、全市劳动保障工作会议的部署和要求,坚持科学发展、统筹兼顾,认真履行劳动保障部门解决民生的基本职责,以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调解法》为契机,突出抓好社会保险扩面征缴、就业再就业、职业技能培训、社保基金安全工作,全面推进劳动保障事业更好更快发展,为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
首先特别感谢老婆从早晨7点坐到13点40分百里迢迢的赶来为我庆祝生日,并带上美好的惊喜、祝福和珍贵的礼物。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系,以及技术保密和商业保密的需要,保证公司与个人的正当权益,在此离职之时,本人同意作以下保证:
一、不带走从(xx公司)(下称:xx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档,文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等,或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意,不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密,包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意,不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉,不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、以上保证的效力范围不仅及于公司本身,也及于公司的各下属公司。
六、我将在离开公司之日起恪守以上承诺,如有违反,我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名:
签字日期:
身份证号码:
3离职保证书
今年是实施“十一五”计划的关键一年,做好今年的劳动和社会保障工作意义重大。我将团结带领劳动保障系统广大干部职工,以科学发展观为指导,以构建和谐社会为目标,全面贯彻落实党的十七大会议精神,紧紧围绕全县工作中心,按照全国、全省、全市劳动保障工作会议的部署和要求,坚持科学发展、统筹兼顾,认真履行劳动保障部门解决民生的基本职责,以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调解法》为契机,突出抓好社会保险扩面征缴、就业再就业、职业技能培训、社保基金安全工作,全面推进劳动保障事业更好更快发展,为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
保证人:
年月日
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离职申请书写的是自愿离职的,写的是自愿离职的,请问补偿如何申请甘肃在线咨询 2022-03-18劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时: 【1】如果您要求继续在此工作的
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怎么证明自愿离职山东在线咨询 2023-05-141、可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的: 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2022年怎么证明不是自愿离职广西在线咨询 2022-11-151、可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的: 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职协议书对自愿放弃保险天津在线咨询 2022-01-28首先,你的自愿放弃保险问题,双方约定违法法律规定,当属无效,他有义务为你补缴保险,但你多拿的钱,也有义务予以返还。 其次,赔偿金问题,看具体的是不是约定的违约金。从你的陈述来看,他无权向你索赔。 然后,缴纳保险,是要有档案的。但存档问题不是用人单位的那种陈述。
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非自愿离职证明怎么写?福建在线咨询 2022-07-22员工(身份证号),自年月入职,在公司担任部门职务,由于个人原因提出辞职,现已交接完工作,自年月日离职,劳动关系自离职之日起解除。特此证明!司(盖章):日期员工签名: