一、公司辞退无固定期限员工需要怎样赔偿

1．若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；

2．若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订无固定期限劳动合同条件是哪些

一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下几点：

1．员工提出或同意续订、签订劳动合同；

2．员工在该单位连续工作满10年；

3．连续订立2次固定期限劳动合同；

4．单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

三、固定期限合同和无固定期限合同的区别

1．存续期限不同。固定期限合同有确定的终止期限；无固定期限合同没有确定的终止期限。

2．终止时间不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止；无固定期限合同不存在到期终止。

3．解除方法不同。固定期限合同期限届满劳动关系终止；无固定期限合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律规定的特殊情况，劳动合同才能解除。

4．适用范围不同。固定期限的合同主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位；无固定期限合同主要适用于专业技术较强或者管理职能岗位的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。