同工同酬指在同一单位从事同一工作时应该获得相同劳动报酬。分为以下种类:
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬;
2、域、行业、部门间同工同酬,由于经济水平和生活水平的巨大差异,各行业和部门的特点也不同。因此,存在地区、行业、部门间同工不同酬的现象;
3、企业内同工同酬,这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业从事同一工作支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者,有权获得同等劳动报酬。
同工同酬和正式工有啥区别
同工同酬和正式工的区别:
一,工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。
事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。
可如果你不在事业单位编制内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。
三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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