公司规定上班时间延迟怎么办-法师兄

公司规定上班时间延迟怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-04 18:43:26 377 人看过

协商处理。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

欠款
欠款起诉时间延迟了怎么办

欠款时间过了诉讼时效如何处理（1）超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原欠款、欠条达成的还款协议。（2）如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。催告债权人还款，看债权人是否承认借款，如果承认借款，那诉讼时效重新起算。如果不承认，可以提起诉讼，但不一定能胜诉。欠款起诉的流程（一）、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证

2023-07-22

161人看过
加班
疫情期间公司不延迟复工的算加班吗

疫情期间公司不延迟复工的按照加班处理，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班，用人单位先安排补休；不能补休的，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。一、疫情期间关于劳动关系的规定新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的

2023-03-28

480人看过
上市公司
上市公司规定公告时间

根据《上海证券交易所股票上市规则》，年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起两个月内，季度报告应当在每个会计年度前3个月、9个月结束后的一个月内编制完成并披露。第一季度季度报告的披露时间不得早于上一年度年度报告的披露时间。传唤时间规定依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条的规定，对违反治安管理法的相关行为人，公安机关传唤后应当及时调查询问，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人的家属。《公安机关办理行政案件程序规定》中的第四十七条规定：对被传唤的违法嫌疑人，公安机关应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过８小时；案情复杂，违法行为依法可能适用行政拘留处罚的，查证询问的时间不得超过２４小时。不得以连续传唤的形式变相拘禁

2023-07-07

310人看过
工作时间
公司允许员工延长工作时间怎么规定

关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。延长工作时间的报酬如何支付工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及

2023-07-28

485人看过

鉴定结论
上班期间受伤公司不管怎么办

一、上班期间受伤公司不管怎么办1、上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：（1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省

2023-08-11

330人看过
罚款
公司对上班迟到罚款5元的规定，是否符合法律规定？

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。上班迟到扣工资合法标准范围上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20％。否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-20

362人看过
工作时间
安排劳动者延长工作时间上班的怎么办

安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《劳动法》第九十条规定用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《

2023-07-27

403人看过
债务利息
延迟履行期间的债务利息规定，什么是延迟履行

一、延迟履行期间的债务利息规定延迟履行期间的债务利息规定主要是指《民事诉讼法》第二百五十三条的规定以及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》中的相关规定，总的来说，“迟延履行期间的债务利息”是一个整体概念，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息两部分。延迟履行的加倍利息计算规则如下：1.2014年8月1日前，清偿的迟延履行期间的债务利息=生效法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。2.2014年8月1日后，加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。二、什么是延迟履行延迟履行指债权人或债务人不按照合同或法律规定的履行时间履行义务。构成延迟履行的条件：1.债务已经到了履行期限。有法定或约定期限的，以法定或约定期限为准，没有法定期限或约定期限的，以债权人合

2023-06-25

389人看过

劳动者
上班时间规定是多久？

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施

2023-04-11

102人看过
管制
公司对取保候审期间上班的规定

公务员被检察机关取保候审期间上班的，工资待遇不变《公务员法》第十二章工资福利保险第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公

2023-07-07

431人看过
承诺
承诺迟到、迟延规定是什么

（1）承诺迟到承诺迟到，是指受要约人超过承诺期限发出承诺。承诺迟到原则上为新要约。作为例外，要约人及时通知该承诺有效的，合同成立。（2）承诺迟延承诺迟延，指受要约人于承诺期内发出承诺并依通常情形可适时到达要约人，但因第三人原因（如邮差）致承诺逾期到达要约人；与迟到恰好相反，迟延原则上承诺有效；作为例外，要约人及时通知因逾期而不接受的，为新要约。承诺撤回撤回的对象是已经发出但尚未生效的承诺。撤回的意思表示应在承诺到达要约人之前或与承诺同时到达要约人。承诺不存在撤销一说。承诺生效与合同成立（1）承诺生效。承诺通知到达要约人时生效，以行为作出承诺的，作出行为时即生效；承诺生效时合同成立。（2）合同成立时间。多数情形下，承诺生效时合同成立。在实践中，承诺生效时间与合同成立时间往往是不一致的，此时，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签

2023-08-12

293人看过
退休
2023退休年龄延迟时间确定

如果“延迟退休”落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。延迟退休会影响养老金吗养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。

2023-04-30

185人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间怎么办？

一、劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间怎么办?劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法

2023-06-03

82人看过
劳动者
法律规定正常上班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、关于上班时间的规定是什么关于上班时间的规定是：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，国家实施劳动者日常工作时间不超过工作时间8平均每周工作时间不超过小时44小时工时系统。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-02-24

199人看过