实习生也属于工伤赔偿主体吗-法师兄

实习生也属于工伤赔偿主体吗

来源：互联网时间： 2022-07-23 12:35:21 386 人看过

与单位建立劳动关系的实习生属于工伤赔偿主体。作为工伤赔偿主体的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，其中包含实习生群体。实习生也属于工伤赔偿主体吗的法律依据

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。\n中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

实习期
在校生实习期间工伤如何赔偿？

学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。一、未毕业大学生签劳动合同有效吗未毕业大学生非实习或者非勤工助学，签劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、大学生没毕业签劳动合同算有效吗根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。三、实习期间用人单位会不会给员工买保险如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。根

2023-03-30

167人看过
人民币
实习生受伤母校和实习单位赔偿28万

在实习期间被摔成重伤的实习生杨某羽(化名)，将自己的母校北京中医药大学和所在实习单位告上法庭，要求二被告承担各项赔偿费用。近日，北京市昌平区人民法院一审判决北京中医药大学和所在实习单位赔偿杨某羽各项经济损失近28万元。宣判后，学校和实习单位当庭没有提出上诉。原告杨某羽诉称，原告系北京中医药大学高职部在读学生。2004年暑期，根据学校的安排，原告被派遣到北京某制药厂实习。10月27日上午实习单位安排原告去喷雾车间屋顶进行作业。作业前，实习单位未向原告进行安全教育，也未进行任何提示。原告在工作中踩到完全没有安全防护和警示标志的采光板上，从11米多高的屋顶掉下来摔成重伤。经医院抢救并住院治疗，原告脱离了生命危险，但留下了终身残疾。由与原告的伤势较重，至今未能就业。原告在住院期间约为4个月，共花去约11万元的医药费。现要求二被告立即赔偿原告医疗费、交通费、住宿费、鉴定费、住院伙食补助费、护理人员误

2023-06-08

470人看过
医疗费
实习学生不慎摔伤实习单位被判赔偿

18岁的职业学校学生小吴接受学校安排的毕业前实习过程中造成伤残，他认为实习单位应当对此事承担责任，故起诉到法院。日前，丰台法院一审判决实习单位赔偿小吴2万多元。2004年5月10日，小吴所在的职业学校与一家电器安装公司签订协议，约定学校安排35名学生到电器安装公司实习，电器安装公司每月向每名学生支付实习费450元；实习人员因工负伤，医药费及善后事宜由电器安装公司负责。小吴在实习期间，职业学校每月支付给他300元实习费，其余100余元费用学校留下作为实习管理支出。6月9日，小吴在实习期间，接受公司安排的爬竿训练，不慎从杆上摔下，造成右膝受伤。小吴两次到积水潭医院治疗，医院诊断为右膝前交叉韧带损伤，内侧半月板损伤。手术后，小吴的右膝半月板被摘除，运动受到影响。经过鉴定，属于九级伤残。故此，小吴要求电器安装公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、护理费、交通费、拐杖费、矫正器费、法医鉴定费等

2023-06-08

206人看过
实习期
实习期工伤保险可以赔偿吗

实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因

2023-03-16

459人看过

工伤保险
实习学生劳动期间发生工伤如何赔偿

学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。一、实习生可以签劳动合同吗？劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。二、实习协议多久签一次实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系，违约需要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。三、劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练；另外一种是实习人

2023-03-28

132人看过
实习期
实习期间受伤属于什么

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，因此不受劳动法的规范，在校实习生的身份是学生，学生的实习是在校外积累实践经验，以掌握一些技能，验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人，其主体必须具备建立劳动关系的资格，才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校工作、学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得工作”。由此可见，实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面，学生不是劳动者，因此劳动法不适用于劳动调整第二，实习生的工伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇2003年4月27日，国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态

2023-05-02

197人看过
工伤保险
实习生工伤保险理赔要求

关于实习学生的工伤保险待遇问题，应当注意以下三点：1？享受工伤保险待遇的学生的范围，包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生，但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他（她）们实习的单位没有参加工伤保险，一旦发生了工伤，他（她）们也不能享受关于实习学生的工伤保险待遇问题，应当注意以下三点：1？享受工伤保险待遇的学生的范围，包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生，但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他（她）们实习的单位没有参加工伤保险，一旦发生了工伤，他（她）们也不能享受工伤保险待遇。2？实习学生的工伤保险待遇与一般职工相比具有特殊性，其待遇的发放方法是参照《企业职工工伤保险试行办法》规定的有关待遇标准，由当地社会保险经办机构发给一次性待遇，但实习企业并不承担工伤保险责任。因为实习学生与实习企业往往并未形成劳动关系（包括事实劳动关系），实习学生并不是实习企业的职工，而实

2023-07-02

145人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过

法律综合知识
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使用了双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，工

2022-07-31

69人看过
工伤赔偿标准
学生实习期间工伤赔偿标准是什么？

1．实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2．从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3．但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。大学生实习期间怎么维权？1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责

2023-08-04

68人看过
加班
对于实习生加班给工资吗

法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-03-19

436人看过
实习期
实习期挂工伤能否得到工伤赔偿

实习期挂工伤能得到工伤赔偿，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内在工作中受伤,应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。一、试用期后要要交保险吗？单位需要为试用期内的员工缴纳社会保险。用人单位自用工之日起的三十日内，应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、在试用期内需要订立劳动合同吗在试用期也需要订立劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月。三、没签合同试用期成立吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没有签订劳动合同试用期还成立吗?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中

2023-06-24

249人看过

实习期
实习期间我可以获得工伤赔偿吗

[案例1]：在试用期内，他建立了劳动关系并享受了工伤赔偿2012年12月，洪申请在一家机电加工厂工作。双方约定试用期为3个月。试用期内成为正式员工后，将与公司签订正式书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。2013年2月，洪在工作时被一台机器意外地打断了右手的两根手指，并花了1万多元进行治疗。之后，洪多次要求工厂申报工伤，但厂长认为工厂在试用期内没有义务为员工缴纳社会保险，工伤与工厂无关。无奈之下，洪向法院提起诉讼，要求工厂赔偿12.7万元的工伤和其他费用。经本案人民法院调解，洪某最终收到医疗费、停工费、工伤赔偿金共计7.52万元，工伤补贴等[案例2]：实习期间受伤，无法享受工伤福利张是一所著名大学的大四学生，应按照学校的教学规定参加社会实践活动。因此，在学校的介绍下，张去了一家公司实习。实习期间，由于张某操作不慎，右手四指被车间机器锯断，伤残等级评定为5级。因此，张某找到该公司，要求该公司

2023-05-03

268人看过
遗产范围
身故赔偿金也属于遗产吗

死亡赔偿金并不包括在所列举的遗产范围之内。一、父债子还法律上有没有规定父债子还法律上没有规定父债子还，但是子女继承了父母财产的除外。法律规定，子女如果继承了父母的遗产，那么子女作为继承人就要在所得遗产的范围内对于父母生前的债务承担偿还责任。超过遗产实际价值部分，继承人可以选择不予偿还。如果子女没有继承父母的遗产，就不具有偿还父母债务的义务。二、死亡赔偿金的分配原则有哪一些死亡赔偿金的分配原则如下：1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，即配偶、父母和子女，只有当第一顺序继承人完全不存在时，第二顺序继承人才开始继承，即兄弟姐妹、祖父母和外祖父母；2、死亡赔偿金的分割不同于遗产的分配，死亡赔偿原则上应由家庭生活社区成员共同获得；3、由于死亡赔偿金不同于遗产，具有人身专属性，即受害人的近亲属，死者生前的债权人无权要求分割死亡赔偿金偿还债务；

2023-02-21

413人看过