一、受工伤没有监控能赔偿吗

在遭遇工伤事故之后，首要任务是迅速地搜集各类相关的证据资料，以便有力地证实事故的真实性质以及确认主要责任方。

除了监控录像这类直接的证据之外，还存在许多其他类型的证据，例如目击者提供的现场描述或证词，警方所记录下的事故报警信息，医院出具的医疗诊断记录，以及工作场所的照片或者事故报告等等。

这些证据之间能够互相印证，共同构成一个完整且严密的证据链条，从而有力地证明事故的真实性质以及确认主要责任方。

当面临工伤事故却缺乏监控录像作为直接证据的情况时，我们必须积极主动地采取行动，搜集其他类型的证据来证明工伤事件的真实性，并且与雇主展开协商以寻求妥善的解决方案。

若经过努力仍未能达成协商共识或者自身权益遭受损害，那么就有必要寻求法律援助或者发起诉讼程序，以此来捍卫自己的合法权益。

在此过程中，我们也强烈建议各位在日常工作中提高安全意识，严格遵守各项安全规章制度，以期有效防止工伤事故的再次发生。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

二、受工伤如何和老板谈赔偿

在与雇主讨论工伤经济补偿金问题时，以下是一些实用且有效的技巧，有助于提升您的谈判能力：首先，深入理解与您所处地区密切相关的工伤法律及相关法规。

这样做会让您更加清楚地认识到自身的合法权益以及雇主应当承担的相应责任，从而在谈判过程中为自己提供准确无误的信息和依据。

在与雇主进行对话前，务必妥善收集并保存好在工伤应急处置过程中所产生的全部证据材料。

这些证据可能涉及医疗档案、诊断报告、影像资料、目击者证词等等，它们都能有力地证明您的伤病状况与工作环境之间存在着直接关联，进而为您争取到合理的补偿金提供强有力的支撑。

再者，在与雇主展开实质性谈判之前，您需要对自己在工伤经济补偿方面所享有的权益有清晰的认知。

这些权益可能涵盖了医疗费用报销、康复治疗费用支付、失业救济金领取、伤残津贴发放等等。

充分了解自身的权益，有助于防止您在谈判过程中被无理剥夺本该得到的补偿。

接下来，在与雇主商讨工伤经济补偿金事宜时，制定一份详尽而具体的谈判策略显得尤为关键。

您需要明确自己的谈判目标，同时也要设定出自己愿意妥协的底线和不能退让的红线。

为此，您还需准备一系列具有说服力的论点和解释，以便在必要时为自己的主张提供有力的支持，同时也需要做好应对各种可能出现的反对意见的心理准备。

最后，与雇主进行坦诚而透明的交流同样至关重要。

您需要向他们详细阐述自己的实际情况和迫切需求，阐明为何您坚信自己有权获得经济补偿金。

在此过程中，请尽量避免情绪化的争执，始终保持冷静理智和职业素养，以此来提高达成协议的可能性。

若您发现与雇主的谈判未能取得预期效果或者您觉得自己难以独自解决这个问题，那么寻求专业的法律咨询无疑是一种明智之举。

律师们可以协助您深入理解自身的权益，并代表您与雇主进行进一步的协商或者采取法律行动。