如果你在业余时间工作得不到报酬，被解雇合法吗-法师兄

如果你在业余时间工作得不到报酬，被解雇合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:25 105 人看过

工人们有决定业余时间做什么的自由。但是，根据劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》（劳办发[1994]96号）第2条的精神，在其他企业工作、提供劳务、在业余时间领取报酬的劳动者，应当事先征得本单位同意，否则，该单位有权对其进行处罚。但是，由于解雇涉及员工最大的劳动权利，只有当员工严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失以及其他违法违纪行为和反复教育时，单位才有权解雇员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
如果员工在不到半年的时间内被解雇怎么办

1、经济补偿如果雇主被解雇不到半年，雇主是否应支付补偿或应支付多少经济补偿应根据具体情况进行分析：1。如果用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动关系，则无需支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止与劳动者的劳动关系的，应当支付经济补偿金。如果雇主在上述两种情况下解雇员工，终止劳动关系是违法的，应支付双倍的经济补偿金。法律规定劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月

2023-05-07

425人看过
劳动者
员工在工作三天后被解雇是否有报酬

员工在工作三天后被解雇是否会得到报酬？根据中国相关法律的规定，工作三天后被解雇的员工将获得工资。工人可以要求雇主支付工资。被非法解雇的，有下列情形之一的，也可以要求经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形劳动关系依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资对工资支付的误解1.以实物或者有价证券代替支付2.

2023-05-07

55人看过
合同内容
如果你放长假，你会被解雇吗

长假会被解雇吗？1。如果员工请长假，经单位批准，则员工无过错，辞退有经济补偿。单位不批准的，属于旷工，辞退职工不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：（2）劳动者严重违反用人单位规章制度：（3）劳动者严重违反用人单位规章制度玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位规定的医疗期满后（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：（三）劳

2023-05-02

191人看过
辞职
如果你辞职而没有得到报酬怎么办

1、如果公司辞职后不支付工资怎么办。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金3。您也可以直接申请仲裁首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果公司不支付工资，你在哪里投诉。向雇主所在地的劳工局投

2023-05-07

85人看过

申请劳动仲裁
在工作中不化妆就被解雇合法吗

在工作中不化妆就被解雇合法吗？，我们必须遵守公司制度，否则我们有权终止劳动合同。在这种情况下，在工作中不化妆就被解雇是合法的[事件过程]肖女士通过了试用期并与公司签订了三年的劳动合同。结果，在工作了近半年后，公司说她从来没有化妆过前台，而且她的外表也有问题，所以她被解雇了。肖女士认为，这只是公司无缘无故解雇她的一个借口在工作中被无缘无故解雇，如果这样的理由是真的，那一定会让很多人感叹世界是多么残酷。然而，当你思考它时，并不完全难以理解。每个职业和岗位都有自己的个性要求。即使在服装上，它也有不同的特点和风格。比如，公务员和教师的着装必须大方得体，不能太随便；作为娱乐界的明星，时尚通常是这样来的。如果两者互换，则可能不合适。化妆也是如此。有些职业是否平淡无奇并不重要，有些职位确实需要专门为前台化妆，因为它代表了单位的形象，处于接待的第一层次，美观大方应该是大多数单位对前台的基本要求。尽管将前台

2023-05-07

339人看过
辞职
如果我在工作一个月后突然辞职，我能得到报酬吗

根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同劳动者可以在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同！《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同由此，如果您在不到一个月的时间内想要辞职，您可以获得全部工资，如果劳动者确实为用人单位提供了劳动力，则应按照实际工作日支

2023-05-07

274人看过