遇到劳动合同到期公司拒绝续签的情况,员工怎么办出现劳动合同到期公司拒绝续签的情况也是分为不同原因的情况一:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;情况二:劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。满足上述情况,用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而拒绝支付的,员工可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动人事争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等个别地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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遇到员工拒绝续签的情况怎么办陕西在线咨询 2022-10-26上班族为了保障和确定与公司之间劳动关系,都会签订劳动合同,但是劳动合同都不是长久的,是有固定期限的,如果遇到一些比较“专治”的公司,在劳动合同到期之后,不在与员工续签,遇到劳动合同到期公司拒绝续签的情况,员工应该怎么办呢出现劳动合同到期公司拒绝续签的情况也是分为不同原因的情况一:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续
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劳动合同到期期间,公司不续签,劳动者可以拒绝签订劳动合同的情况有哪些天津在线咨询 2022-05-06按照《劳动合同法》第十五条规定:”以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”如果该劳动合同期满,一定工作任务没有完成的,需要续延劳动合同的,须经双方同意,用人单位单方随意延长期限,是不合法的,劳动者可以拒绝,用人单位因此而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿
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劳动合同到期公司不给员工续签怎么办, 员工拒绝调岗, 公司要求赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-121.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。 公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。 2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知
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如果在公司遇到合同到期续签调岗的情况该怎样办?上海在线咨询 2023-01-08当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题,可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益: 1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金; 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效; 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容; 综上、单位的行为属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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遇到劳动合同到期不续签但员工仍在职这样的情况如何算工资?新疆在线咨询 2022-08-04没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。