如何计算抚养费的百分之三十-法师兄

如何计算抚养费的百分之三十

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 14:22:45 361 人看过

百分之三十的抚养费是按下列方法计算的：

1、父母有固定收入的，按照月总收入的百分之二十至三十的比例计算，负担两个以上子女抚养费的，按照小于等于月收入的百分之五十计算；

2、父母无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例计算。

一、离婚后，小孩抚养费的支付标准

子女抚养费的标准，具体如下：

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

工伤保险
5000除以三十八的百分之三十

3500元。劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。八级工伤能赔20万吗工资5000不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

2023-07-07

320人看过
罚款
百分之三十以上的罚款如何执行？

该段内容讲述了驾驶人超重百分之三十以上将被罚款五百元至二千元以下，同时公安机关交通管理部门将扣留超重机动车至违法状态消除。属于运输单位的车辆超重，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款的规定。因此，该段内容强调了超重驾驶和违规行为的处罚措施，提醒驾驶人不要超重，以免受到罚款和扣留车辆的处罚。驾驶人若超重百分之三十以上，将会被罚款五百元至二千元以下，同时公安机关交通管理部门将扣留超重机动车至违法状态消除。属于运输单位的车辆超重，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。素材：公安机关交通管理部门如何处理超重机动车？超重机动车是指机动车行驶证上显示的核定载人数超过车辆实际能够承受的最大载客人数的机动车。对于这种违法行为,公安机关交通管理部门应当依法进行处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,机动车载人不得超过核定的人数。如果机动车载人超过核

2023-08-19

309人看过
法律综合知识
公摊百分之五十和百分之三十合法吗？

对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说，公摊系数大约是在10～15％，而带电梯的小高层住宅，系数则大约维持在15～20％，若是住宅相对较高一些，大约在20～25％之间。对于百分之三十，个人觉得有点高，但是这不是强制规定。《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

2024-05-12

255人看过
抚养费
500元抚养费上涨百分之三是多少

一、500元抚养费上涨百分之三是多少1、500元抚养费上涨百分之三为五百一十五元。离婚抚养费的具体标准为如果不具有抚养权的一方有固定收入的，则需要按照月收入的百分之二十到百分之三十支付抚养费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。二、离婚后抚养费不按时给怎么办如果离婚后抚养费不按时给的话，可以向法院进行起诉。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

2023-06-12

275人看过

机动车
49吨超载多少算百分之三十？

这段内容讲述了如何将“半挂超载”转换成标准的运输单位——吨,并且给出了具体的计算过程。最后,给出了一些超载超限的标准,并提醒读者需要注意相关法律法规。首先，我们需要将“半挂超载”转换成标准的运输单位——吨。由于“半挂超载”通常指的是超载百分之三十，因此我们可以将“半挂超载”转换成“超载百分之三十的运输量”。接下来，我们将“超载百分之三十的运输量”转换成标准的运输单位——吨。由于“超载百分之三十的运输量”通常指的是超载的重量占运输量的百分之三十，因此我们可以将“超载百分之三十的运输量”转换成“超载的重量占运输量的百分之三十”。最后，我们将“超载的重量占运输量的百分之三十”转换成标准的运输单位——吨。由于“超载的重量占运输量的百分之三十”通常指的是超载的重量占运输量的百分之三十，因此我们可以将“超载的重量占运输量的百分之三十”转换成“超载的重量占运输量的百分之三十”。综上所述，我们可以将“半挂

2023-09-06

157人看过
抚养费
抚养费是怎么计算的，如何计算被抚养人的抚养费

子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。一、离婚后扶养费标准是多少在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、离婚时孩子三

2023-06-27

353人看过
法律综合知识
量刑减百分之多少如何计算

根据司法领域的普遍实践，对于一般性的立功行为，法院通常会对基准刑进行下调，幅度区间在20％以下；若属于重大立功表现的案件，则可将基准刑减少到比20％更多但不超过50％；至于那些犯罪情节较为轻微的情况，法院有可能将基准刑降低至50％以上甚至直接免于刑事处罚。《刑法》第六十八条规定：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重

2024-05-08

230人看过
法律综合知识
子女抚养费是百分之几？

离婚后，不直接抚养子女的一方，根据子女的实际需要、负担能力等具体情况支付子女抚养费。法律规定有固定工作的，可以按照月收入的百分之二十到百分之三十给付，负担两个子女以上抚养费的，比例可适当提高，但是一般不高于月收入的百分之五十。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

2024-05-02

174人看过

契税
契税百分之三的计算方式是什么？

1、契税计算方法：契税采用比例税率。当计税依据确定以后，应纳税额的计算比较简单。应纳税额的计算公式为：新房应纳税额＝计税依据税率；二手房应纳税额＝二手房税率房地产评估价。2、90平方以下（不包含90平方）契税1％。90平方～144平方以下（包含90平方、不包含144平方）契税1．5％。144平方以上（包含144平方）契税3％。非普通住宅）需缴纳3％。房产单价超过地方政府规定的界限（非普通住宅）所缴纳的契税也需要3％。新房契税怎么算？契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税。包括房屋买卖、赠与、交换等行为均要向国家税务机关缴纳该费用。那么，新房契税怎么算呢？我国《中华人民共和国契税法》规定，契税税率为3—5％。而在2010年国家财政部、税务总局。住建部联合发布的《关于调整房地产交易环节契税个人所得税优惠政策的通知》中则又指出，个人购买普通住房，属家庭少有住房

2023-07-05

345人看过
免责条款
超载百分之十保险拒赔超过百分之三十怎么赔

超载百分之十保险是否拒赔，要看保险条款里有没有超载的免责条款。货车超载处罚标准：1、如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；2、超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育；3、超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理货运机动车超过核定载货质量的，处二百元以上五百元以下罚款；4、超过核定载货质量百分之三十或违反规定载客的处五百元以上二千元以下罚款。一、乘客乘坐车辆超载怎么处罚客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分

2023-04-10

330人看过
抚养费
十八年抚养费是多少年如何计算的

十八年抚养费，根据当地生活水平，给付方的负担能力计算，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。根据《最高人民法院关于适用一、父母离婚子女抚养费是多少法院判的抚养费一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、离婚后孩子得到抚养费的标准是什么呢首先，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费的数额：1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，

2023-02-04

376人看过
抚养费
分析十年未付抚养费的计算方式

子女抚养费的计算方式为按照每年应当给付的抚养费数额进行,这些抚养费包括子女在成年之前的生活、教育和医疗费用等开支。子女抚养费的数额可以考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。根据协议或判决，欠十年抚养费的计算方式为按照每年应当给付的抚养费数额进行，这些抚养费包括子女在成年之前的生活、教育和医疗费用等开支。子女抚养费的数额可以考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。依据当地生活水平制定抚养费标准依据当地生活水平制定抚养费标准是保障未成年人权益的重要措施，有助于提高未成年人生活水平，促进其身心健康发展。然而，在制定抚养费标准时，应充分考虑当地生活水平、经济发展状况、社会文化背景等因素，确保标准既能保障未成年人的基本生活需求，又不会给家庭带来过重的经济负担。此外，在制定抚养费标准时，应注重司法公正，确保标准合理、科学，避免过高或过低的标准导致

2023-11-18

161人看过

法律综合知识
交强险赔付百分之三十含算在内的吗

一、交强险赔付百分之三十含算在内的吗依据现今施行的《交通安全法》之明文规定，在有关人员因事故而负有赔偿义务之时，需先行扣除由第三方强制保险所覆盖的上限金额之后，再对剩余部分承担百分之七十的赔偿责任。倘若当事人车辆额外购买了商业性的第三者责任险，那么这部分本应由当事人承担的百分之七十赔偿责任，实际上将由相关的保险机构负责赔付。相应地，受害方要求责任人予以损害赔偿的情况亦然相同，唯一差别在于其所需承担的法律责任比例为总责的百分之三十。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（

2024-07-14

271人看过
加班
加班百分之三百工资咋算？

1、加班百分之三百工资的计算方式为“日工资乘以3“。日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班没加班费可以投诉吗？1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动

2023-04-11

53人看过