一、公司损失员工赔偿多少
公司损失员工赔偿标准是:
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工给公司造成损失的情形有哪些
1.劳动者违法解除劳动合同导致公司损失;
2.劳动者违反合同的相关约定导致公司损失;
3.在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、公司如何解除劳动关系
公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工,试用期员工需要提前三天通知;对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失的员工,公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会;劳动合同解除后,公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。
《劳动合同法》第四十三条
-
旷工要赔偿公司多少经济损失
450人看过
-
赔偿规定:员工因粗心失误导致公司损失需支付多少赔偿
200人看过
-
员工因公司搬迁而受损失,应该获得多少赔偿?
309人看过
-
公司裁员后应赔偿员工哪些损失
368人看过
-
员工失误导致公司损失,谁该赔偿?
469人看过
-
员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
公司裁员怎么赔偿员工的损失,该赔多少金额湖南在线咨询 2022-09-07经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
辞退公司要赔偿员工损失吗?台湾在线咨询 2022-04-19一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除
-
公司辞退员工怎样赔偿损失吉林省在线咨询 2023-09-09辞退公司员工,分以下情形作出赔偿: 1、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 2、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿金或者支付经济补偿金,按法律规定办理解除劳动合同手续; 3、属于无过失性辞退的,劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位违法辞退劳动
-
公司倒闭员工怎么赔偿,公司倒闭员工怎么赔偿,员工怎么赔偿损失?黑龙江在线咨询 2022-03-31公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四条规定,公司倒闭(破产)的,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第三十七条规定,公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
-
公司怎么起诉员工损失赔偿案广西在线咨询 2023-07-20员工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。