申请调动和申请辞职是不同的,从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变,是变更劳动合同的情形,而辞职是劳动者解除劳动合同。
一、周六周日是否可以辞职
周六周日可以辞职。只要劳动者与用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
二、自动离职和辞职的区别
自动离职和辞职的区别如下:
1、性质不同,辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为;
2、待遇不同,辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失;
3、主体不同,解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。
一、员工主动离职需要以下材料:
1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资;
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的。
二、辞职后拿到的材料如下:
1、完成工作交接,并签署相应的交接表格;
2、确认社保的交接完成的资料;
3、离职证明。同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章;
4、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
综上所述,自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。
三、员工自己辞职公司要付补偿金吗
劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
调动岗位后主动离职有赔偿吗?
331人看过
-
请假后辞职,算自动离职吗
299人看过
-
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗
227人看过
-
单位不同意辞职算自动离职吗
312人看过
-
离职自动计算为旷工吗?
94人看过
-
入职调动离职办理流程怎么走
124人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
员工主动离职后还能算调休天数吗?云南在线咨询 2022-08-10经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
主动离职还有调休假吗广西在线咨询 2022-08-03在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司
-
不服从调动算我自动离职能否给补偿天津在线咨询 2022-10-25要看你与公司签订的劳动合同,如果你签订的劳动合同岗位是固定的,公司调动破坏了你的劳动条件,你不服从调动是正当的,公司无权认定你自动离职。但如果你和公司签订的劳动合同中没有约定工作地点和岗位,公司调动属于合法行使自己的权利。你不去上班可以算作自动离职,公司可以解除与你的劳动合同。劳动官司很复杂,最好当面咨询或者打电话咨询。
-
离职时加班费按调休算的吗?黑龙江在线咨询 2022-07-26《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说:(1)公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。 (2)公司在休息日安排:如果能安排调休,
-
离职后主动调动工资有补偿金吗吉林省在线咨询 2022-11-231、拖欠工资主动离职有补偿金。 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。 3、《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位