试用期公司不签劳动合同的情况怎样维权-法师兄

试用期公司不签劳动合同的情况怎样维权

来源：互联网时间： 2023-03-26 10:50:49 395 人看过

试用期公司不签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

一、只签订试用合同违法吗？

只签订试用合同违法。

劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试工期间辞退要怎么说

用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的，不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者，依据《劳动合同法》的相关规定解除的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的，应该支付劳动者赔偿金。

三、工作二个月没签合同被辞退

可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。

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