牡丹江劳动局劳动仲裁-法师兄

牡丹江劳动局劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 15:41:27 233 人看过

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

一、胶州劳动仲裁热线电话

12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、单位扣除员工个人生育险合理吗？

网友提问：

你好，律师。我在公司上班3年了，毕业之后就一直在这家公司。后面我结婚有了小孩，请了产假。不知道公司是怎么给我算工资的。请问产假期间的五险一金是由个人承担吗？单位从生育津贴里扣除了我在产假期间单位替我交的那部分保险合理吗？

律师回复：

不合法。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

一、劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里＂成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。对于任何劳动争议案件，其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。＂《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁争议程序是什么1．提交申请书：当事人提出仲裁请求时，需递交一份详实明确的书面仲裁申请书，并按照可能存在的被申请人数量提供相应数量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自

2024-07-28

456人看过
法律综合知识
劳动仲裁在社保局还是在劳动局

一、劳动仲裁在社保局还是在劳动局劳动仲裁在劳动局，而不是在社保局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。二、劳动仲裁不予受理该怎么办劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任

2023-04-08

433人看过
法律综合知识
丹阳去哪申请劳动仲裁

丹阳申请劳动仲裁去丹阳市劳动人事争议仲裁院，具体地址询问丹阳市人社局。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-05-01

121人看过
劳动仲裁
劳动仲裁服务：大丰区劳动局

去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如有必要可聘请律师深圳市福田区劳动仲裁程序是什么提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-07-07

296人看过

法律综合知识
劳动仲裁权益维护：劳动局如何协助办理劳动仲裁？

在申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请书，并注明一些事项。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，并由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或盖章确认。如果申请人的书面仲裁申请材料齐备，仲裁委员会应当出具收件回执。但如果申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会应当当场或五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。在不同地区，您可以直接拨打当地12333劳动保障权热线或者114电话进行咨询。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，依据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：1、工人姓名、性别、年龄、职业、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址二．书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三．申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员

2024-05-22

345人看过
法律综合知识
劳动仲裁是不是就是劳动局

一、劳动仲裁是不是就是劳动局首先需要明确的是，劳动局并非我们通常所说的劳动仲裁机构。二者之间存在诸多差异，但最核心的区别在于它们所承担的职能各不相同。具体来说，劳动局肩负着贯彻实施国家相关方针政策以及法律法规，同时也承担了对各类劳动事务的监督管理职责；然而，劳动仲裁委员会的主要任务却是对于各种劳动争议事项进行公正且权威性的裁决和调解。其次，我想要详细介绍一下劳动争议仲裁委员会的构成情况。该委员会由劳动行政部门的代表、同级工会组织的代表以及用人单位方面的代表共同组成。在这三方代表中，劳动行政部门的代表将被选举为劳动争议仲裁委员会的主任。《中华人民共和国劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一

2024-08-02

51人看过
劳动仲裁
怀柔区劳动仲裁局

去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如有必要可聘请律师一、西宁市办理房产证的流程1、初始登记。开发商将房子交付给业主之后，要在60天内将办理房产证的资料送到产权登记部门进行初始登记。2、填写申请表。初始登记完成后，业主要到不动产中心填写申请表，然后叫开发商签字盖章，或直接在开发商手中领取盖好章的表格，按要求填写即可。3、拿会测图表。申请表填写好之后，要到开发商指定的面积测量站领取测绘表，或带身份证直接到开发商除领取，因为测绘表是登记部门确定房产证上面积的重要依据，是申请房产证必要的材料之一。4、领取相关证件。在办理房产证前，一定要咨询开发商或有关部门，将申请材料一次准备齐全，比如：购房合同、房屋结算单、大房产证复印件等。5、缴纳公共

2023-03-09

233人看过
劳动仲裁
劳动仲裁难局待解

佟*华做梦都想去向总理诉说农民工维权的艰辛，但他现在只能对《瞭望》新闻周刊表达他的痛苦：为什么有那么多劳动争议案件?为什么处理起来又要搞得那么复杂?为什么明明知道问题所在，却难以大刀阔斧地改变它?面对《瞭望》新闻周刊记者拿出的劳动争议调解仲裁法草案，这位担任全国律协法律援助与公益事务委员会常务副主任、北京市农民工法律援助工作站主任的知名公益律师，似有万语千言。该草案于日前召开的十届全国人大常委会第29次会议上首次审议，基本维护现行“一调一裁两审”体制，此前广泛传播的“或裁或审”乃至取消仲裁等建议未被采纳，一般情况下，仲裁依然是诉讼必经的前置程序。佟凭其工作站援助两千来件劳动争议案的经验推断，如果在立法中不对现行体制进行调整，诸如农民工讨薪和工伤索赔的路将依然困难。全国人大常委会委员、前中华全国总工会副主席周*清在审议中也表示，尽管草案做了很大努力，但还难以做到减少程序、缩短周期、降低劳动者

2023-06-14

114人看过

劳动仲裁
劳动仲裁终局起诉

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、劳动争议的诉讼时效是多长时间？劳动争议诉讼时效期间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在

2023-03-05

175人看过
法律综合知识
仲裁是劳动局的吗?

1、劳动局不是劳动仲裁。劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。《中华人民共和国劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十

2023-02-21

477人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动局有什么区别

劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点：1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。4.程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。5.审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。6.效力不同。7.收费不同。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为

2023-03-12

253人看过
劳动仲裁
劳动仲裁局如何解决劳动争议

这段内容讲述了劳动纠纷不属于司法局的职责范围,如果遇到劳动纠纷,应该向劳动监察大队提出投诉或申请劳动仲裁。一般情况下,司法局是不能管辖劳动纠纷的,如果需要申请,需要到劳动局进行申请,并且不需要交一分钱。在申请的过程中,用人单位也会积极配合。劳动纠纷不属于司法局的职责范围，您可以向劳动监察大队提出投诉或申请劳动仲裁。一般司法局是不能管辖劳动纠纷，到这个是需要到劳动局进行申请，在申请的过程中，自己是不需要交一分钱的，所以说只要提供足够的证据就可以了，用人单位也会积极配合。劳动纠纷如何处理？劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。对于劳动纠纷的解决，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。首先，《劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括劳动权、工资权、休息权、安全权等。用人单位应当尊重劳动者的权利，与劳动者协商解决劳动纠纷。如果用人单位违反

2023-08-26

294人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书应给劳动局吗

当劳动者和用人单位发生雇佣关系时，一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可以看出，我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖，因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进

2023-03-13

368人看过
劳动仲裁
劳动局如何指导劳动仲裁申请？

劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。怎样去劳动局劳动仲裁劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构，所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

2023-07-04

286人看过