劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职要赔违约金吗
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说,在约定解除或是在终止劳动合同之后,在限制期内应按月给予劳动者经济补偿,反之劳动者如若违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密,用人单位可向劳动者追究责任,要求支付违约金。
所有,你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么如果仅仅是因为合同约定时间未到的话,可以在辞职前一个月通知用人单位,单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内,用人单位为你提供了专业的培训,并因此产生了费用,那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但赔偿金额不得超多培训支出的费用。还有一种情况,合同内标明保密条款,并对此条款违约金额进行约定的。在保密约定的时间内,如果劳动者泄露,则用人单位有权向劳动者提出赔偿约定的违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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事业单位试用期辞职算违约吗北京在线咨询 2021-12-15可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
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试用期内辞职要赔偿用人单位违约金吗澳门在线咨询 2023-02-13看劳动合同,单位有专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职才需要给单位违约金没有专项培训,或者没有约定服务期,试用期内提前三天口头辞职就可以,不需要支付违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
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教师编试用期内辞职算违约吗湖北在线咨询 2022-05-09劳动合同法仅仅赋予用人单位与出资培训的员工约定服务期,并约定劳动者违反服务期约定的可按约定承担违约金责任。但是你说的这种情况充其量属于特殊待遇,在2008年之前可以约定违约金,但2008年之后因为与劳动合同法的规定相悖,就不能约定违约金了,即使约定了也是无效的。 所以,你不用担心公司起诉你,即使公司起诉,也会败诉的。
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事业编究生在聘用合同期内辞职需要违约金吗内蒙古在线咨询 2022-10-07是否需要赔偿违约金的问题需要看你报考的这个岗位是否有服务期。如果是有固定服务期限的话,不单单是赔偿违约金的问题,可能会涉及到记录档案。会影响以后的公职类考试。如果岗位是没有服务期的话,和单位好好沟通下,一般是不需要赔偿违约金的。当然,如果和单位签订合同时另行约定的需要以合同说明为准。
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事业单位辞职违约金吗广西在线咨询 2022-05-26《劳动合同法》规定:违约金情形法定原则,只用两种情形劳动者才需要交纳违约金, 1、单位对劳动者采取了专项技术培训; 2、劳动者违反了竞业限制义务,即劳动者辞职后一定时间内到别的单位做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。