分包单位农民工工资由谁负责-法师兄

分包单位农民工工资由谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:16:40 387 人看过

分包单位负责，在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。

一、劳务公司和劳务公司能签转包合同吗

劳务分包和劳务合同的区别如下：1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成。

二、建筑工程分包的特点是什么？

分包建筑工程的特征是：

（一）主体特定。总承包人是直接承接工程任务的建筑业企业，分包人是承接总承包人工程任务的专业承包企业或者劳务分包企业；

（二）客体特定。交易客体必须是建筑工程中由法律、法规或规章规定允许分包的部分；

（三）主体之间的关系是横向的平等的财产关系。

三、建筑工程的承包方式有哪些

建筑工程承包方式有：

1、成建制的劳务分包，以企业的形态从施工总承包企业承包劳务作业；

2、零散的劳务承包，指企业临时雇用工人；

3、自带劳务承包，是指建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
非法转包农民工的工资由谁来发

[案例]包工头洪某从宛某的手中接下了某中心学校食堂的装修工程，并签订了以施工面积为标准进行结算的书面承包协议。洪某于是召集了张某等25名工人开展施工，但并没有与工人签订劳动合同和协议，只是口头与工人们约定了日工资的标准，一群建筑工人跟着包工头有活干，以为就能挣到钱养家糊口，不料工程才进行了20多天，包工头突然“人间蒸发”怎么也联系不上。工人们无可奈何，只能来到劳动监察大队寻求帮助。[评析]在建筑领域转包行为主要有两种形式：一种是承包单位将其承包的全部工程转包给没有建筑资质的他人;另一种是承包单位将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转包给他人，两种形式都属于违法行为。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资质的组织和个人。《湖北省建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业应当将工资

2023-02-10

370人看过
工资
承包商的拖欠工资应由谁负责

1、承包商拖欠的工资由谁来支付？你可以去当地的劳动部门。以下是工资拖欠的解决方案1。最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院依法发出支付令3、最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果未支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。4。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院的判决直接执行。P>5。在按照上述方式要求支付工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定依法申请补偿，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向您支付额外补偿金无正当理由拒不支付劳动报酬罪的构成要件是指用人单位

2023-05-07

468人看过
工资
分包单位保障农民工工资支付法定义务

1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。2、依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。3、配合施工总承包单位对其劳动用工和工资发放情况进行监督管理。4、总包单位代发工资的，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。分包单位的条件与认可《中华人民共和国建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。这种认可应通过两种方式：（1）在总承包合同中规定分包的内容；（2）在总承包合同中没有规定分包内容的，应当事先征得建设单位的同意。但是，劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作

2023-08-16

410人看过
工资
单位员工的工资由谁发放

一、单位员工的工资由谁发放单位员工的工资由用人单位发放，公司不发工资的催收方法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3.仲裁解决。拖欠工资的劳动纠纷采取的是仲裁前置程序，因此应当先仲裁，依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。二、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月

2023-04-25

81人看过

法律综合知识
工伤赔偿哪些由工伤保险负责哪些由单位负责

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。用人单位承担的工伤待遇项目为住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和

2024-05-14

69人看过
工资
工伤在家休养，工资由谁负责？

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴工伤保险待遇中的本人工资谁承担？《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政

2023-07-05

158人看过
工程监理
工程项目划分由谁负责

一、工程项目划分由谁负责（一）评定工作是由监工方来完成的，评定需要按照分部、单位、合同、建设项目的步骤进行，不同的评定阶段的评定等级是不一样的，对于那些评定不合格的，是需要进行返工的。（二）质量监督单位来评定。但在质量验收评定时，会有甲方，承建单位，监理单位都要参加。评级资料要有承建单位与监理单位签字认可。（三）工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级；单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。二、工程质量出问题谁负责（一）《建设工程质量管理条例》第二十六条明确规定：施工单位对建设工程的施工质量负责。第三十六条规定：监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。之所以是这样规定，个人理解，是因施工单位是实施主体，施工质量是做出来的，无论是好还是不好，都不是检查出来的，因此，施工

2023-06-07

132人看过
工资
工资管理问题由谁负责

遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。保险公司倒闭了找谁理赔保险公司倒闭了，当事人可以找保险公司转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司亦或是保险监督管理机构指定的保险公司。根据《中华人民共和国保险法》规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受。转让或者由保险监督管理机构指定接受前款规定的人寿保险合同及准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五

2023-07-10

90人看过

法律综合知识
如何处理分包单位拖欠农民工工资的情况

一、如何处理分包单位拖欠农民工工资的情况分包单位对招用农民工工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。二、拖欠工资的处罚措施有哪些拖欠工资会受到以下处罚：1．由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2．如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上

2024-01-15

231人看过
保证
农民工工资保证金由谁交

一、农民工工资保证金应当由谁交农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建筑工程施工单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。实行工资保证金的目的，是为了保障农民工的利益，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。出现下列情形之一的，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金清偿农民工工资：1、建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的;2、建设单位或建设企业非法转包、分包建设工程，导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资行为的;3、建设单位或建设企业法人代表或工程负责人隐匿逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的;4、其他被认为拖欠农民工工资的。国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》国办发〔2016

2023-04-29

239人看过
法律综合知识
劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿

一、劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿劳动者在用工单位受伤后，赔偿责任的归属取决于多个因素，其中最关键的是用人单位是否参加了工伤保险。1．工伤保险作为一种社会保险制度，旨在为劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。因此，当劳动者在用工单位受伤时，首先应当考虑工伤保险的覆盖情况。2．如果用人单位已经参加了工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，经过劳动保障行政部门的认定和劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。此时，用人单位的赔偿责任相对较小，主要承担一些辅助性的补偿责任。3．如果用人单位未参加工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，用人单位需要承担全部的赔偿责任。这包括按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以及支付一些额外的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等。二、工伤保险基金

2024-07-08

313人看过
扶养
工地散工工伤由谁负责：包工头还是承包商？

要获得工伤赔偿的前提条件是劳资双方存在劳动关系，包工头以个人名义招用员工，包工头进行管理，发放劳动报酬。由于包工头没有用工主体资格，所以双方之间是形成的劳务关系（雇佣关系），而不是劳动关系，此时农民工的劳动报酬、休息休假、劳动保护的责任全部由包工头承担。发生事故由包工头按《中华人民共和国民法典》进行赔偿。包工头工人工伤怎么赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）

2023-08-04

258人看过

法律综合知识
外包员工工伤的责任由谁来负担

一、外包员工工伤的责任由谁来负担按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪；7．护理费；8．工伤伤残待遇；9．工亡待遇标准。二、劳务外包员工工资待遇有什么规定吗劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应

2023-11-27

219人看过
工资
农民工工资预储金由谁缴纳

缴费主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户缴费主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。一、劳动法年假怎么算关于年假的具体制度：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、和包工头怎么证明劳动关系用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故不具有用工主体资格，不宜认定其与形成劳动关系。三、清算组员工能否与他人订立劳动合同关系?清算组一般不能与他人建立劳

2023-03-30

428人看过