1、员工需提供：第二代身份证复印件5份，一寸照片10张，学历证书复印件，户籍首页复印件，工行卡复印件2份（员工复印卡号和签名），健康证明复印件2份，结婚、生育证明复印件2份，出生照片1张。届时无法提供的婚育证明、健康证明、暂住证、生活照片等，可在就业后办理。在员工提供的数据中，贵公司仅保留社保所需的数据。员工现场填写：岗位申请表（撤资）、仓库员工入职登记表（撤资）、员工手册（最后一页签字需手写）、入职说明（以下收据）、劳动合同和员工登记表（一式四份）。所有新员工签署未密封的合同，合同第10页上的签字应手写。合同的起止日期和试用期以电子邮件中办理入境手续的人员名单为准，工作地点应写在工作地点。如果合同书写错误并被修复，员工应亲自签署合同。应详细填写报名表（填写姓名、性别、电话号码、身份证号码、报名日期），并收回虚线下方的表格，并检查所有签名是否已签字。p>员工现场填写注意事项：要求员工用黑色签字笔在现场填写材料，员工提供的证件要求复印在A4纸上

恢复数据汇总表；员工登记表1份，劳动合同4份，照片7张，身份证复印件2份，户籍首页及个人页复印件2份，工行卡复印件2份（员工复印卡号及签名），健康证复印件2份，婚育证复印件2份，暂住证复印件2份，生活照1张。1份门店员工登记表、1份工作申请表、1份入职通知收据（员工签字需手工打印）、1份入职登记表收据返回员工资料：员工身份证复印件、户籍复印件，照片和工资卡的复印件

中国员工上班多长时间？

新员工入职手续（持证上岗）公司有专人负责此项工作，一般可在当天完成。需要多长时间取决于公司的具体安排

对于员工的工作时间和入职时间没有具体规定

根据相关公共机构的招聘和录用程序规定，一般在您取得录用资格后，你需要至少10个工作日的职前审批流程，加上宣传期，通常需要20天左右。进入本单位后，还需按要求提交后续劳动就业的相关材料，并在前后一个月完成。

用人单位聘用外国人的程序如下：

首先，用人单位必须为外国人申请就业许可证，经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后方可就业。因此，雇用外国人应申请就业许可证。未经办理即就业是违法的

其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（如双方有免签证协议，则按协议办理）。进入中国后，他们可以获得外国人就业证和外国人居留证，然后才能在中国就业。因此，所有外籍员工都应持职业签证入境。如果他们没有职业签证，这是非法的

最后，在中国就业的外国人的雇主必须与他们就业证书上注明的单位一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位，但仍从事原职业的，必须经原发证机关批准，并办理《就业证》变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或者变更用人单位，在原规定区域从事不同职业的，应当重新办理就业许可手续。因此，如果持有职业签证的外国人更换雇主，他们应该办理就业许可证的变更手续或重新办理就业许可证的手续

如果你想了解更多关于工人在不同地方申请就业的信息，你可以在网上与律师进行一对一的沟通