如果老板拖欠工资的话,可以先和老板协商,协商不成的有以下几个办法解决:第一,向当地的公安机关进行投诉;第二,投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁,只不过需要一个月的时间;第三,向人民法院提起诉讼。工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。
老板集资不还该怎么办
1、协商解决还款问题。遇到民事纠纷,问题的最佳解决方式就是双方能坐下来协商解决。
(1)和单位私下协商。遇到公司私自集资的行为,假如你是投资人,在双方签订的集资合同到期后,公司没有按时还款,作为投资人,你可以积极和公司进行协商,了解公司未能及时还款的原因。
(2)讨论还款方式和时间。只要双方当事人能心平气和的坐下来谈论还款时间及方式的问题,且双方能达成一致意见,作为当事人,就建议你对公司有信心,耐心地坐下来和公司进行谈判,无论谈判几次,只要能维护自己的合法权益,就可以尝试进行协商。毕竟协商才是能快速解决问题的最佳办法。
2、走法律途径维权。假如双方协商不成,双方也没有达成协商的合意,就建议受害者积极采取合法的途径去维护自己的合法权益。
(1)搜集证据。假如你准备走法律途径去维护自己的合法权益,你一定要积极搜集证据,证据是能帮助你维权的唯一法宝,没有证据,无论你采取什么方式,你都很难维护到自己的合法权益。比如遇到公司集资问题,你就要把双方签订的集资协议拿好,这就是对自己最有利的证据。
(2)积极起诉。准备好证据后,就积极去做好起诉工作吧,起诉的准备工作包括准备起诉书、对方当事人以及起诉人的身份材料、证据材料等,具体要求按照法院的要求来办理。
(3)出庭应诉。法院受理了你的起诉后,法院会安排庭审,并将庭审文书及时送达给你,你作为当事人,一定要按照法院的要求积极应诉,不偷懒,不缺席,并在开庭前做好充分的准备。
(4)等待判决。法院开庭审理后,作为当事人要积极等待法院的判决,假如法院判决你胜诉,在判决书生效后,你就可以去法院开文书生效证明了,为后面的强制执行做准备。
(5)强制执行。去法院申请强人制执行,你必须按照法院的规定准备相应的法律文书和证明材料,并且为法院提供对方的财产线索,帮助自己的执行到对方的财产,从而维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板欠拖欠员工工资怎么办重庆在线咨询 2022-09-04老板拖欠员工工资怎么办:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:就是打劳动官
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老板拖欠员工工资,怎么办湖北在线咨询 2022-04-16劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复
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员工老板拖欠工资怎么办江西在线咨询 2022-04-02一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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老板拖欠工资员工怎么办澳门在线咨询 2022-01-26工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第