入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗
来源:互联网 时间: 2023-06-11 22:22:41 344 人看过

符合条件能获得经济补偿金。

《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 04:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 63岁职工被辞退得到经济补偿
    老王是昌乐县某公司职工,1998年5月到公司工作,公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月,老王被公司辞退,但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈,遂到当地人事劳动仲裁院请求立案,要求公司为其补缴各项社会保险费并办理退休手续。庭审中,公司认为,老王1948年出生,今年63周岁,公司与老王是雇佣关系而不是劳动关系,老王与公司的争议不属于劳动法调整范围,老王的主张不应得到支持。仲裁委经审理认为,根据现有的国家社会保险政策,社保机构不能为年满60周岁的职工办理社会保险补缴手续,因此老王的请求不能得到支持。但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,《劳动合同法实施条例》虽然赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有劳动关系的终止权,但该终止权的行使必须是以有作为的明示为条件,否则,就不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系自然终止。公司明知老王已满60周岁,但
    2023-04-25
    339人看过
  • 被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗
    1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁,只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下,有提出劳动仲裁的权利。2、具体以下纠纷发生之后,都可以提出劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁需要什么材料?1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人
    2023-03-03
    96人看过
  • 哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗
    1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金,可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形,单位辞退哺乳期职员,也无需支付赔偿金:(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)
    2023-03-23
    346人看过
  • 员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么
    如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。二、关于经济补偿金的赔偿标准怎么计算赔付经济补偿金的标准是这样计算的:如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向
    2023-03-19
    152人看过
  • 孕妇辞退后能否获得经济补贴?
    用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇辞职有补偿吗看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下1
    2023-07-06
    278人看过
  •  被辞退5个月内可获得多少补偿?
    公司决定解雇我,根据《劳动合同法》第39条的规定,我将无法获得任何补偿,除非是因为我本身犯了该法第39条规定的过错。然而,如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员,那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。入职5个月后,公司决定解雇我。根据《劳动合同法》第39条的规定,如果我的离职是因为我本身犯了该法第39条规定的过错,那么我将无法获得任何补偿。然而,如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员,那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。2. 离职补偿:因过错与无过错区别在哪?离职补偿是指用人单位依照法定规定,因职工提前解除或者终止劳动合同而给予职工的补偿。在离职补偿的纠纷中,有时会涉及到过错和无过错的问题。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此,无论是过错还
    2023-08-18
    106人看过
  • 你能得到辞职的经济补偿吗
    案例评估与分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,或者无故扣发或者拖欠劳动者工资,劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资,并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。法官注:我们都知道,如果雇主适用第24条的规定,根据《劳动法》第26条和第27条的规定,终止与工人的劳动合同,雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么,如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同,用人单位是否仍有上述支付义务?根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》,劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿。但是,这一规定不能适用于所有人,因为如果雇主首先违反合同,导致工人被迫辞职,雇主不能免除支付经济补
    2023-05-07
    353人看过
  • 20年工龄劳动者被辞退,能获得多少经济补偿?
    根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。20年工龄被裁员补偿方式是怎样的1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资,2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履
    2023-07-18
    230人看过
  • 员工因个人原因辞职的,很难获得经济补偿金
    实务中,员工以个人原因提出辞职的,基本上很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金,在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济补偿金的请求。根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职,给公司造成损失的,可能要承担赔偿责任。在司法实践中,职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同,在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明,如果职工主动离职还构成了违约情况,还需要按照合同中约定的违约金标准来支付违约金,具体情况下应当结合实际情况而定。一、自己主动离职,公司有补偿吗自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于
    2023-03-08
    90人看过
  • 未缴社保以个人理由辞职,能否获得经济补偿
    单位没有帮劳动者缴纳社保,员工向公司提出辞职,填写辞职理由为个人原因。在数月后,离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿?案例说明:金某系某公司职工,2009年入职。工作期间,该公司未为其缴纳社会保险费。2015年1月,金某向该公司提出辞职。在离职申请表上,金某填写的离职理由为“个人原因”。5月,金某申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会保险费,故提出辞职,并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。但是最终,仲裁委裁决不支持金某的请求。简要评析:依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人
    2023-02-21
    311人看过
  • 入职一个月辞职是否会获得工资
    一、入职一个月辞职是否有工资根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位!由此得出,上班不到一个月想辞职,是可以拿到全部的工资,工资应当按实际上班天数
    2023-04-06
    297人看过
  • 辞退和开除有什么区别?被开除了还能获得经济补偿金吗
    一、辞退和开除有什么区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。辞退又分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,用人单位强制解除劳动合同的一种措施,并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时,用人单位才有权开除,而反之,劳动者没有存在重大过错的,用人单位单方面解除劳动合同,属于辞退。根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定,执行开除必须经由厂长或经理提出,由职工代表大会讨论决定,并报告相关劳动部门备案。而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的开除条款,来与劳动者
    2023-02-25
    391人看过
  • 被公司辞退后,个人能获得失业救济金吗?
    个人被辞退,能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料;2、社保局统一格式4联式,失业证明;3、社保局统一格式一式两份,失业登表;4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。违法开除,还可以可以要求双倍的经济补偿金。黑户能领失业金吗黑户不能领失业金。失业人员符合申领要求的,可以在法定的期限内持续地按月申领失业金;但是失业人员如果是农村户口,或者符合再次就业等情形的,则可以将就业前的失业金一次性申领完。根据相关法律规定按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的可以领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-07-14
    91人看过
  • 因工伤被辞退的公司员工,能获得哪些经济补偿?
    工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司倒闭员工被辞退怎么赔偿公司倒闭员工被辞退的赔偿是:1、员工在公司工作每满一年的,员工可以拿到一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,员工可以拿到一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,员工可以拿到半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要
    2023-07-12
    250人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 劳动者被辞退后能否获得经济补偿金劳动合同法被辞退的经济补偿金吗
      福建在线咨询 2022-01-26
      被辞退是否享有经济补偿金,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一
    • 被辞退一个月辞职有补偿金吗?
      黑龙江在线咨询 2022-03-26
      如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。经济补偿金按照每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
    • 内无故被辞退能获得经济赔偿吗???
      广东在线咨询 2022-10-31
      公司违法辞退应赔偿你一个月工资。有争议可以申请劳动仲裁解决。
    • 入职5个月被公司辞退可以获得的补偿有哪些
      黑龙江在线咨询 2023-06-16
      用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
    • 关于新员工被辞退能否获得一个月工资补偿金
      广东在线咨询 2022-11-13
      1、新员工工作一个月被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,可以获得补偿金,即半个月的工资; 2、如果符合过失性辞退的情形,则无补偿; 3、如果属于违法辞退的,则可以获得一个月工资的赔偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除