工程挂靠，在建筑工程行业中很常见，若挂靠单位的工人在施工过程中受伤，甚至死亡的，是否能够申请工伤，对工人及其亲属而言往往非常重要，因为若被认定工伤的，相应的赔偿一般都会更高。

挂靠工人受伤一般可以申请工伤

在建筑工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否可以申请工伤，应根据是否存在劳动关系，是否符合工伤认定条件而定的，只要存在劳动关系又符合工伤认定条件的，都可以申请工伤认定。

1、可以认定存在劳动关系。在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施工资质的企业或个人，且往往都不会与工人签订劳动合同，但只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，如工人工作，挂靠单位发放相应工资，就已经形成了事实上的劳动关系。

即使因挂靠单位不符合法律法规规定的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳动关系，也可以根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从而认定工人与被挂靠单位存在劳动关系。

2、工伤认定条件。根据工伤保险条例的规定，工人受伤亡存在以下情形的，可以认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(9)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

(10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦认定工人与挂靠单位或被挂靠单位存在劳动关系，同时又满足工伤认定条件的，可以向当地劳动行政部门申请认定工伤。需要主要的是，如对工伤认定不服的，可以向上级申请行政复议；若对复议结果不满意的，还可以委托专业劳动纠纷律师协助处理，尽早向法院提起诉讼，尽最大可能维护自身的合法权益。