公司能否解雇曾犯下杀人的罪犯？-法师兄

公司能否解雇曾犯下杀人的罪犯？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:06:16 278 人看过

入职之前发现有案底，可以拒绝。入职后就不能随便辞退了。辞退的话，就要按《中华人民共和国劳动法》的规定，要有辞退员工补偿。用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

怀孕期间违反公司规定可以开除吗

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司可以雇佣有犯罪前科的人，具体是否雇佣有犯罪前科的人，主要看用人单位。有犯罪前科的人，也有劳动的权利，如果不是有特殊要求的企业，例如安保企业等，一般可以雇用有前科的人员。《保安服务管理条例》第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、无犯罪记录证明办理的流程1，备好身份证原件。2，身份证到村委会(街道办)综治办说明来由(

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驾驶车辆事故致人死亡的，需要区分以下情况：1、故意撞人的，构成故意杀人罪，将被追究刑事责任；2、过失撞人，符合下列条件的，可以构成交通肇事罪，追究刑事责任，不符合下列条件的，不追究刑事责任。具体有：（1）死亡一人或者重伤三人以上，对事故负全部或者主要责任；（2）死亡三人以上，对事故负同等责任；（3）造成公共财产或者他人财产直接损失，对事故负全部或者主要责任，赔偿金额不能超过30万元的。撞死人是五五责吗？五五责任事故的理赔分为两种情况：1．如果双方都是机动车，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的超出部分对方赔偿50％，自己承担50％。2．如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险由保险公司赔偿。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或

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不构成。需要强调的是，雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时，雇主也可能承担刑事责任。雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。首先，通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次，通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状，是因为我们所理解的犯罪行为，是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为，如果没有侵害到别人或社会，则不认为是犯罪行为。最后，如果雇凶杀己者构成犯罪，那等于认定自杀行为是犯罪行为，自杀未遂的，就应当承担故意杀人（未遂）的刑事责任，这显然也与我国的文化传统不相符合。雇工受伤雇主赔偿范围雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救

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根据《刑法》规定，杀手应该定故意杀人罪未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。雇凶杀人者属于故意杀人的教唆犯，也应当定故意杀人罪未遂。因此两者均属于故意杀人罪未遂，至于具体量刑，还需要结合犯罪情节等来综合判定。雇凶杀人没死判刑吗雇凶杀人没死，会被判刑，主犯，也就是买凶杀人者，应该以故意杀人罪（未遂）定罪论处。而根据我国刑法的有关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年至十年的有期徒刑。比如甲雇佣杀手杀乙，最终没能杀死乙，也应该以故意杀人罪（未遂）定罪论处。《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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能否犯下故意杀人罪而不会被判有罪？

犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂认定时从以下几方面入手：1、行为人已经着手实行犯罪，是指行为人开始实施刑法分则规定的作为某种具体犯罪构成要件的行为；2、犯罪没有得逞，指犯罪的直接故意内容没有完全实现，没有完成某一犯罪的全部构成要件。对于结果犯，行为人仅仅实现了其实施犯罪的故意，没有实现其犯罪的目的或犯罪结果的故意。对于实行犯，其实施犯罪行为的故意也没有完全实现，即行为人欲实施完毕的行为没有实施完毕。不论行为和结果，都是刑法规定的作为犯罪客观方面要件的必要组成部分；3、犯罪未得逞是由于行为人意志以外的原因。行为人意志以外的原因，是指行为人没有预料到或不能控制的主客观原因。涉嫌故意杀人罪是否有权上诉涉嫌故意杀人罪也有上诉的权利。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定

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雇凶杀人构成犯罪既遂么？

一、雇凶杀人构成犯罪既遂么？已经构成了犯罪既遂；犯罪既遂是犯罪的一种基本形态，学界关于犯罪既遂的标准存在着争论。在司法上，应当坚持罪刑法定原则，应当以“犯罪构成要件要素齐备说”作为认定犯罪既遂的标准；在立法上，则应当从犯罪事实和刑事政策的角度出发，以“犯罪目的实现刑事政策说”作为确立犯罪既遂形态的标准。二、犯罪既遂的形式根据刑法分则各种犯罪构成的具体规定和刑法的一般理论，犯罪的既遂有以下几种形式：1、行为犯。也称举止犯，是指行为人只要实施了刑法规定的某种行为，即已构成既遂的犯罪。2、结果犯。是指行为人所实施的犯罪行为，必须发生了法定的结果，才构成既遂的犯罪。3、举动犯。也称为即时犯，是指按照法律规定，行为人一着手犯罪实行行为即告完成和完全符合构成要件，从而构成犯罪既遂的犯罪。4、危险犯。是指行为人实施的犯罪行为，足以造成某种危害结果的特别危险状态而构成既遂的犯罪。既遂犯的刑事责任，根据刑法

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杀人犯能否在被害人不谅解的情况下获得缓刑？

符合法律规定缓刑条件的，即使被害人不谅解，也可以缓刑。被害人的谅解只是影响量刑的一个因素，并不是缓刑的必要条件。根据我国法律的规定，故意杀人的，一般不能宣告缓刑，若是过失致人死亡，刑罚在三年以下有期徒刑的，符合缓刑条件，可以宣告缓刑。因此，不需要取得被害人的谅解才可以宣告缓刑。缓刑可以减刑吗缓刑是可以减刑。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第十三条，判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑。前款规定的罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五

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犯罪构成
雇凶杀己中的雇主构成犯罪吗

不构成。需要强调的是，雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时，雇主也可能承担刑事责任。雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。首先，通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次，通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状，是因为我们所理解的犯罪行为，是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为，如果没有侵害到别人或社会，则不认为是犯罪行为。最后，如果雇凶杀己者构成犯罪，那等于认定自杀行为是犯罪行为，自杀未遂的，就应当承担故意杀人(未遂)的刑事责任，这显然也与我国的文化传统不相符合。《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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能否成功通过政治审查曾犯过罪的人？

根据公务员政审的相关规定，有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的，政审不合格。之前被判过刑的人可以出国吗可以的。但需符合下列条件：1、《中华人民共和国护照法》第十三条规定：申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：（一）不具有中华人民共和国国籍的；（二）无法证明身份的；（三）在申请过程中弄虚作假的；（四）被判处刑罚正在服刑的；（五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；（七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损

2023-07-08

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退休
退休公职人员曾经犯下的法律问题

该段内容讲述了公职人员因违法行为应当受到政务处分的情况。虽然这些公职人员在退休前已经离开工作岗位,但他们仍需承担相应的法律后果。对于已经退休的公职人员,如果他们在退休前有违法行为,监察机关等可以立案调查。同时,已退休公职人员如果退休后有违法行为,也可以被立案调查。在行政机关的工作人员中，若因违法行为而应当受到政务处分，即使这些公职人员在违法行为被发现前已经退休，由于他们已经不在工作岗位，因此不适宜给予政务处分。然而，他们仍需承担因违法行为所带来的法律后果。对于已经退休的公职人员退休前有违法行为的，其退休前实施的违法行为，依照《监察法》监察机关等可以对其立案调查，对于已经退休的公职人员退休后有违法行为的，也依然可以对其立案调查。针对已经退休的公职人员，如何处理违法行为？针对已经退休的公职人员，如何处理违法行为？虽然这些公职人员已经不再担任公职，但他们仍然可能涉嫌违法行为。对于这些违法行为，

2023-08-31

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案底
公司能否解雇有案底人员

根据相关法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。一、公司单方面辞退员工如何赔偿公司单方面辞退员工赔偿如下：1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。二、被开除怎么赔偿如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所

2023-06-28

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16岁杀人肯定是犯罪的行为。相关法律有对未成年人的犯罪从宽处理的规定。刑事责任年龄制度，就是从年龄上划定一个负刑事责任的范围。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满16岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。年满16岁员工能签订劳动合同吗年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的

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杀人犯是否能在故意杀人罪中获赔？

根据我国法律规定,若被告人故意杀人,被害人和其亲属有权要求其赔偿损失。法院是可以按法律法规让被告人赔付被害人受伤期间的一切费用。因伤致残的,要支付因伤致残的治疗费、生活费、器具费等因为残疾造成的一系列法院。如果被害人死亡是需要赔偿死亡补偿费等一系列的死亡费用。被害人受伤程度不同,赔偿的费用也不同。根据我国法律规定，若被告人故意杀人，被害人和其亲属有权要求其赔偿损失。法院是可以按法律法规让被告人赔付被害人受伤期间的一切费用。因伤致残的，要支付因伤致残的治疗费、生活费、器具费等因为残疾造成的一系列法院。如果被害人死亡是需要赔偿死亡补偿费等一系列的死亡费用。被害人受伤程度不同，赔偿的费用也不同。故意杀人赔偿标准是什么？故意杀人是一种严重的犯罪行为，给受害人家属带来了极大的痛苦。根据我国《刑法》规定，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。对于故意杀人罪，法律已经规定了

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