请假事由公司不批准是否属于旷工合理？-法师兄

请假事由公司不批准是否属于旷工合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 14:24:17 409 人看过

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。

周六旷工算旷工吗

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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1、员工请事假时，公司有权不批准事假吗？在用人单位的日常经营管理过程中，除各种公共假日和国家明确规定的节假日外，因特殊情况必须离岗的职工可以请事假，但审批权属于用人单位。员工请假时，原则上应提前本人提出书面申请，填写《请假审批表》，并注明请假类型、请假原因和请假时间。按用人单位相关人员管理权限审批，主管领导签字批准后报人事部备案。员工未请假擅自离岗，或请假期满未经批准擅自返岗的，按旷工处理。一般来说，员工不会恶意请假，结果是得不偿失，除非万不得已。根据《劳动法》第四十五条规定，只要能证明连续工作12个月以上，就有权依法休年假。但根据《劳动法》有关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年假：职工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的。可见，如果员工在一个自然年度内请了20天以上的事假，而用人单位在事假期间没有扣除工资，则不再享受当年的年假；如果已经享受了当年的年假，根据《劳动法》的相关规定

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一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、违法行为的构成要件有哪

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一、因家人去世请假不批算旷工合理吗从目前我国法律规定来看，家人去世后，劳动者是有丧假的，用人单位不批请假，算劳动者旷工，这种行为既不合理，也不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、劳动争议处理的途径和方法有哪些1、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。2、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动

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试用期请假不批准不合理。法律规定员工是可以请事假的，但是可以扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是不合理的，如果公司因此而辞退劳动人员，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期请假工资怎么算？仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期

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请事假未批不上班构成旷工吗

请假不予批准不来上班的一般属于旷工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者请休事假，本质上是占用工作时间处理个人事务，导致无法按照劳动合同的约定，向用人单位提供劳动。基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响。事假的具体天数由各用人单位通过制订规章制度确定。用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。律师补充：事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看，对于一个具备社会属性的常人而言，此种权益是正当且必要的。实践中，劳动者请休事假遭用人单

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可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇。员工待岗的工资发放标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇

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依据我国现行的法律法规中所明确的条款，关于事假方面的法律规范相对较为简洁。这一问题主要属于劳资双方通过协商进行妥善解决的范畴。在特定情况下，如本方提出的确存在必须请事假的理由，而另一方无法提供正当且合理的理由予以拒绝，那么对其采取直接视作旷工的处理方式将被视为违规行为；若由此导致用人单位单方面行使解除劳动合同的权利，那么劳动者有权申辩并依法提起劳动仲裁，要求公司就此赔偿相应的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或

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公司拒绝电话请假，员工自己请假是否算旷工？

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。工伤证人电话请假算不算合法的证据？工伤证人电话请假算合法的证据，但必须通过书面形式或者是在法庭当中本人证明：年月日时许，我在（地点）做时，看到因原因，不慎（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字（按手印）：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

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