申请劳动仲裁的程序和通知-法师兄

申请劳动仲裁的程序和通知

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:24:00 320 人看过

2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁期限内申请劳动仲裁。如果超过限制，当事人将失去胜诉的权利。也就是说，证据充分的案件就失去了胜诉的权利。第三，当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地不一定与实际营业地相同。劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位在异地登记的，劳动者可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4向仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁申请人应当提出书面申请，并根据被告人数提交一份副本和一份证据清单。因特殊原因不能提出书面申诉的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书上签名确认。申诉书应当载明下列事项：1、争议职工的基本情况（详见劳动仲裁委员会制定的申诉书，可以逐项填写）；2、建设单位基本情况（具体填写方法同上）；（三）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（四）附证据的名称、证人的姓名、地址和身份证复印件

5.当事人向仲裁委员会提出申诉时，还应当提交下列材料：1.劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证明材料；2、身份证复印件；三；（三）用人单位为申请人的，应当提交营业执照副本、批准证书副本和法定代表人证明材料。

（6）当事人可以委托律师或者劳动争议仲裁委员会同意的其他公民参加仲裁活动，提交劳动争议仲裁申请，受理法律文书，提交证据，参加庭审，并代为解决。如果任命了代理人，申请人应当向仲裁委员会提交委托书和被委托人、被委托人的身份证复印件。（七）集体劳动争议当事人是无国籍或者无国籍的劳动者的，应当提交代表参加仲裁活动的委托书限制民事行为能力的，应当向仲裁委员会提交法定代表人参加仲裁活动的有关证据材料

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（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。一、提起劳动仲裁的条件（1）有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。（2）有具体的

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