休息日工作可以要求要三倍工资吗-法师兄

休息日工作可以要求要三倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 01:50:54 397 人看过

一、休息日工作可以要求要三倍工资吗

在通常情况下，休息日和法定节假日并不都适用于发放三倍工资的规定。针对劳动者周六或其他休息日未经许可而未能进行额外工作的情形，将不计发相应的薪资。

如若劳动者在这些休息日期间参与了加班活动，雇主即应根据特殊规定向其支付两倍的加班费薪酬。在另一方面，如果员工在休息日加班并且所在公司派遣进行同等价值的调休补偿，那么便不适用于领取加班薪水的规定。对于劳动者未参加法定节假日工作的情景，雇主将严格遵循劳动合同所约定的正常薪资标准进行报酬计算；

然而，当他们参与了法定节假日加班，雇主则需根据法律法规向其支付适当的三倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班补休了还发加班工资吗

当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。

然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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