现行劳动争议的立法存在弊端。其中主要是行政和民事程序的分离，造成程序繁冗。如工伤认定是行政程序，其救济程序是行政复议和行政诉讼程序，工伤赔偿属于劳动争议，应适用劳动仲裁程序和民事诉讼程序。一次工伤争议，当事人要达到赔偿的目的，上述程序都可能要经过，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议的成本，而且不利于及时结案，化解社会矛盾。

大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种繁杂的程序，就知难而退，放弃自己的血汗钱。大量的工伤人员，本已不幸，经此反复折腾，无疑雪上加霜。但现实生活的紧迫性，逼的他(她)们以非理性的方式解决问题，增加了社会的不安全因素。劳动争议的先裁后审、一裁两审的程序设置，即单轨制”，逐渐使前置的仲裁程序变为走过场。

长期以来，劳动争议的先裁后审、一裁两审”的单轨制”程序，不仅拉长了劳动争议案件的处理程序，影响了当事人合法权益的及时保护，而且仲裁机构对劳动争议案件无终局处理权，影响了其积极性和主观能动性的发挥；还有一个问题就是，仲裁程序既不能成为最终程序，而又是一个必经程序，导致仲裁前置程序形同虚设。

相关知识：工伤赔偿项目有哪些

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。