拖欠工资超过一年可以起诉吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 22:50:13
281 人看过
毫无疑问地,对于拖欠工资的问题,您有权向人民法院寻求法律援助。
根据相关法律条文,此类案件的诉讼时效通常设定为三年。
另外需要强调的是,若涉及到劳动争议方面的问题,我们建议您在权利受侵害之日起的一年内申请仲裁。关于仲裁时效的计算方式,一般是从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。在这个过程中,如果当事人向对方当事人提出了权利主张,或者向相关部门请求权利救济,亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务,那么仲裁时效将会因此而中断。当仲裁时效中断后,将从新的时间点开始重新计算。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过两年拖欠工资双倍工资吗
396人看过
-
过年拖欠工资可以报警吗
52人看过
-
工资拖欠超过一年,我该怎么办?
454人看过
-
超过一年可以仲裁双倍工资吗
218人看过
-
货款超过三年年没欠条可以起诉吗
410人看过
-
拖欠工资一年期间,拖欠的钱能起诉吗?
177人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
超过一年还可以双倍工资拖欠吗西藏在线咨询 2022-11-04首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
-
拖欠工资过了起诉期可以要回工资吗江西在线咨询 2023-06-08如果劳动关系续存,申请劳动仲裁没有一年期的限制。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申
-
欠条可以超过2年起诉吗北京在线咨询 2022-11-08可以起诉。欠条约定还款期限的,应在期限届满之日起三年内起诉,三年内没有继续主张的,视为超过诉讼时效,法律不予支持。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受
-
公司拖欠工资超过15天,可以不可以投诉河北在线咨询 2022-10-06《条例》规定,工资支付日(工资支付时间或者日期)由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定:工资支付周期不超过一个月的(如月薪和周薪),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长5日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。
-
拖欠工资可以起诉吗,欠工资多少才可以河南在线咨询 2022-08-17回答"拖欠工资可以起诉吗"的答案如下:1、在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行